为深入落实白城检察机关“鸿鹄检察”干部队伍素能提升方案，吉林省白城市大安市人民检察院创新推行AB岗双向轮岗锻炼模式，打破岗位壁垒，盘活队伍人力资源，着力锻造全科型检察官队伍，为大安检察高质量发展积蓄人才动能。
立足实际谋创新，找准轮岗“出发点”
基层检察院面临人少事多、岗位固化、部门之间业务思维相对独立等现实问题，部分干警长期固守单一岗位，全局视野、综合履职能力有待进一步拓展。院党组立足队伍建设实际，以破解人才培养痛点难点为目标，启动AB岗双向轮岗锻炼工作，推动业务岗位与综合岗位互学互通，助力干警从“专科履职”向全科综合履职转变，着力培育全科型检察官，帮助青年干警跳出固有岗位思维、实现换位思考与全局审视，补齐综合能力短板，打通部门协作堵点、缓解人力调配压力，促进业务工作和行政管理深度融合，夯实检察事业长远发展的队伍根基，前期全院召开专题会议对轮岗工作进行统筹动员部署，统一思想认识，明确工作方向。
细化举措抓落地，把稳运行“过程关”
为避免轮岗工作流于形式、浮于表面，该院坚持常态化制度化导向，统筹兼顾办案主业与轮岗锻炼，构建务实完备的运行体系，细化轮岗权责清单，业务干警立足办案主业挖掘工作亮点、策划法治宣传，综合干警深入业务条线熟悉办案流程，紧扣全科型检察官培养目标补齐能力弱项，严守办案底线，重大综合任务由专人牵头，行政干警不独立承办重大复杂案件，保障业务质效不松劲；结合工作实际科学统筹轮岗周期，做到应轮尽轮、不漏一人，针对办案攻坚、外出公差建立补位机制，分层分级分配任务、合理把控工作负荷；健全考核督导机制，把轮岗实绩纳入年度考核、评优评先，作为青年干警培养储备重要依据，对照轮岗台账、日常表现开展跟踪督导，对履职不力人员及时提醒纠偏，切实保障轮岗工作落地见效。
双向赋能见实效，激活队伍“新动能”
随着AB岗双向轮岗机制落地实施，岗位互通互学的成效逐步显现，跨岗位历练打破部门思维壁垒，业务干警学会总结提炼、宣传策划，综合干警读懂办案逻辑、熟悉检察业务，广大干警跳出岗位“舒适圈”，拓宽看待问题的视角，全局意识、综合履职本领持续增强，青年干警成长成才渠道进一步拓宽。岗位壁垒逐步破除，部门之间理解更深、衔接更顺，有效盘活现有队伍资源，一定程度化解基层人少事多的现实矛盾，工作补位响应更加顺畅，一批兼具办案能力和综合素养的全科型检察官得到储备历练。
下一步，大安市人民检察院将持续深化AB岗双向轮岗工作，及时复盘总结运行情况，不断完善相关工作举措，发挥岗位互学、双向赋能作用，夯实全科型检察人才培养基础，打造素质过硬、一专多能的检察队伍，以队伍能力提升助推法律监督工作提质增效，为大安检察高质量发展提供坚实的人才和队伍保障。