在山东省滨州经济技术开发区人民检察院，40岁以下青年干警共有36人，占全院干警总数的78%。
“我们立足队伍年轻化特质，以‘纵向专精、横向多能’为导向，持续深耕‘青年学、青年说、青年写、青年行’品牌，构建培养体系完善、措施健全、富有活力的青年干警培养新机制，全力锻造一支‘开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办’的检察铁军。”近日，滨州开发区检察院检察长李丹娜接受《法治日报》记者采访时说。
这套聚焦青年干警的培养机制已经转化为看得见的实绩。2025年以来，该院4名干警入选省级检察机关人才库，1名干警获全省检察机关民事检察业务竞赛能手称号，1名干警获评山东省“法检护航促发展”突出贡献个人，2名干警获评全省反洗钱工作成绩突出个人，10名干警入选市级业务人才库，青春光彩在检察一线绽放。
“青年学”提升能力
近年来，滨州开发区检察院常态化开展“党委有部署、开检见行动、部门抓落实”集中学习活动，依托青年研习素能提升工程，组织集中学习70余次、研讨交流30余次。
办案能力提升方面，与滨州经济技术开发区人民法院、滨州市公安局经济技术开发区分局共研“简案快办”及轻微刑事案件矛盾化解机制，与滨州经济技术开发区司法服务中心联合开展《山东省社区矫正工作条例》专题学习，与其他区县检察院开展案件互查互评、数字检察实训、听庭评议等。
风险防范能力提升方面，该院围绕保密风险、办案预判、安全保障等维度强化防范措施，确保检察工作行稳致远。
以学促干，学习效果在实践中持续显现。2024年以来，该院办理的3起案件分别获得全省检察机关优秀诉讼监督案件、刑事执行违法监督案件和优秀出庭案件。
“青年说”分享经验
2025年8月30日，在滨州开发区检察院“每周一讲”课堂上，检察官助理王美美以“非法运输制毒化学品”为题，通过“说案”方式，向在场检察干警阐述“高质效办好每一个案件”的实践思考。
该院要求干警轮流上讲台，每周围绕一个典型案例或一项工作经验，综合运用讲授式、研讨式、案例式、访谈式等方法开展经验交流与“金点子”分享。每次轮讲后，还专门设立问答环节供大家讨论，实现教学相长。
在“每周一讲”基础上，该院构建实战化培训体系，建成“正行研习社”业务研训室，统筹推进特色业务提升活动，每月选取典型案件进行讲评，由承办人自评、部门互评、部门负责人点评的方式总结工作经验。同时，邀请上级检察院或者外单位专家开展专题授课，拓宽干警办案视野，并将庭审观摩评议纳入常规实训内容，以实战庭审锤炼干警出庭能力及证据审查水平。
“青年写”培育品牌
滨州开发区检察院深耕法治宣传阵地，持续培育“一检心百企君”“灯火党建、方圆立检”“护苗365”等法治宣传特色品牌矩阵。选拔干警组建青年宣讲团，做实做优“开检定制”法治宣讲项目，常态化开展企业合规风险提示，法治宣讲进乡村、进职校，家庭教育指导线上直播等普法活动。
紧扣重要时间节点，该院策划主题普法，打造“法式锅子饼”原创普法视频专栏。今年以来，该院干警自编自导自演创作普法短视频19期，彰显检察队伍良好风貌。
同时，该院把普法宣传融入检察一体履职大局，修订完善《信息报送制度》，着力打造“检立方”宣传品牌。统筹调度工作任务、人员力量与时间安排，搭建起信息流转中枢；充分挖掘各业务部门素材资源，构建“综合部门+业务部门”联动机制，形成运转高效的信息收集管理体系。
“青年行”学习交流
带着“如何打造特色品牌”“如何实现一体化办案”等问题，滨州开发区检察院组织干警到外地先进检察院开展对标学习，围绕民事行政、公益诉讼、队伍管理、品牌建设等深入研讨，搭建互学互鉴平台。同时，组织干警走进本地红色教育基地，在红色文化熏陶中提升党性修养。开展志愿服务，联合社区、村镇举办爱心普法班，引导青少年树立法治观念。
“下一步，我们要将‘青年学、青年说、青年写、青年行’从活动品牌转化为业务引擎，以‘学’筑牢政治与业务根基，以‘说’锤炼庭审辩论与普法表达能力，以‘写’提升法律文书与调研文章质量，以‘行’在简案快办、矛盾化解一线检验成效，真正让青年干警在实践中成长为检察事业的硬核力量。”滨州开发区检察院党组副书记李玉平说。
本报记者 李娜
本报通讯员 李畅 杨敏