强警之基，在于育人。近年来，山东省巨野县公安局针对警队中青年民警、中年骨干、资深老警、巾帼女警四类队伍，创新实施“青育新锐、蓝锻中坚、银铸金盾、玫绽芳华”分层培育工程，分类施策、精准施教、发挥所长，持续盘活老中青三代警务力量，以过硬队伍深耕基层善治、抓实风险防范、做优民生警务，全力守护万家灯火。
搭建成才赛道
青年民警是公安事业接续发展的生力军。针对新警阅历浅、实战经验匮乏、业务涉猎单一等特点，巨野县公安局构筑“双轨培育、双师育警、双线练兵”三位一体成长体系，为新警搭建全周期成才赛道。
巨野县公安局推行“机关见习+基层一线淬炼”双轨模式，组织新入职民警分批进入侦查中心、基础管控中心，以及刑侦、禁毒、治安等实战警种跟班学习，再下沉到城乡派出所参与接处警、走访工作。7月，新警张家栋被分配到龙堌派出所后不久，辖区突发系列大蒜盗窃案。他将实习期间在侦查中心掌握的技巧直接搬到一线，又借助所内警用无人机开展空中巡查，协助主办民警破获案件，为群众追回全部被盗大蒜。
巨野县公安局建立“双师育警”机制，并落地为三年成长成才计划。由局领导分别担任新警政治导师，安排业务骨干结成师徒对子，一人一档建立专属成长台账，定制政治素养、法律法规、警务业务、纪律作风四张学习清单。师徒携手在一线调处矛盾以及办理案件等实战任务中不断成长。
巨野县公安局还抓实双线素质练兵。打造“忠诚·奉献·担当”本土警营文化品牌，常态化开展警察故事征文、红色研学、经典读物研读活动；开展小班化青年民警专题培训班，划分课题研讨小组，围绕反诈、流动人口管理等课题开展培训。青年民警主动走进校园、村镇开展宣讲百余场，加速成长为合格的人民警察。
建强专业队伍
今年年初，巨野公安接到上级推送线索，一名男子涉嫌通过网络平台贩卖野生鸟类。公安机关立即抽调人才库骨干成立专案组。办案民警历经数月缜密侦查，成功破获此案，查获涉案野生鸟类2100余只。目前，在巨野县公安局重点案件侦办、大数据研判中，骨干民警牵头负责占比超九成。
中年骨干是公安战线的中流砥柱。巨野公安树牢实干为先的用人导向，建强专业人才储备库、搭建比武练兵平台、依托大案专案淬炼本领，让业务骨干成为破案攻坚、提质增效的领头雁。目前，巨野县公安局已搭建11大类专业人才库，涵盖刑事侦查、治安管控、法制预审、数据建模等细分领域，实现人才挖掘、储备、培养、使用闭环管理。
巨野县公安局常态化选树岗位标杆，每季度评选24名优秀民警辅警标兵，营造浓厚比学赶超氛围；全域铺开“一所一队一教官”实训计划，遴选22名资深实战教官，建立18处训练角，实现基层派出所全覆盖；每周开展警械、枪械、徒手防控实操训练，县局警械实操、武器使用达标率不断提升。
拉得出、冲得上、打得赢，巨野县公安局有20余名岗位尖兵、技术能手从实战熔炉中脱颖而出，13人斩获全国、省级警务技能竞赛佳绩。
发挥各自特长
老民警的群众工作经验、女警的柔韧，是警队的宝藏。巨野县公安局做实暖心关爱、因人定岗、经验传承与多元建功，让老民警与女警焕发全新治理效能。
巨野县公安局打造“党旗引领夕阳红、桑榆续写金盾情”老干部党建品牌，在传统节日组织上门走访慰问、免费健康体检、文体联谊活动，从生活、健康、精神层面给予老民警充分尊重。组织12名熟悉村居民情、擅长调解的老民警进驻社区警务室、信访接待室等岗位，化解矛盾纠纷。
立足女警心思缜密、善于共情的独特优势，巨野县公安局建立“需求摸排、特长匹配、岗位调整”的精细化用警机制，推动女警向更多实战岗位流动。单独规划女警业务练兵方案，开展政务服务、内勤台账、社区走访等专项培训，为内勤女警一对一配备业务导师，全县公安政务窗口群众满意率常年稳定在99.8%以上。
此外，巨野县公安局组建7支女子办案机动队，主攻校园欺凌、未成年人违法犯罪等重点案件，累计办理相关案件14起。不久前，巨野有少年参与帮信犯罪被依法查处，办案女警细致开展疏导，深挖孩子误入歧途的家庭原因，联合学校、家长开展长期心理疏导和学业帮扶，最终帮助6名辍学少年重返课堂。
本报记者 孙丽丽 通讯员 程大涛