家风正，则作风清。家，既是干部休憩的港湾，也是拒腐防变的第一道防线。为破解干部“八小时外”监督难题，四川省巴中市平昌县创新开展“清风相伴·廉系万家”家访活动，以一张风险清单、一名“廉系人”、一个专档为抓手，把监督从单位延伸到家庭，把廉洁教育从工作融入生活，让清廉之风吹进千家万户。
图：平昌县中医院走访组到重点岗位干部李圣家中开展家访活动。
一张清单，把“风险”亮在明处
“岗位职权越大，廉政风险越高，家人的监督提醒是最好的‘护身符’。”近日，平昌县某镇新提拔副镇长潘某家中，来了一支特殊的走访组。镇党委、纪委带队，同行的还有专门联系潘某的“廉系人”。没有客套寒暄，落座便直奔主题——为潘某量身定制的《岗位廉政风险清单》递到面前，工程项目招投标、财政资金拨付、施工现场监管……关键岗位的风险点一条条列得清清楚楚。
“新岗位也是新风险、新挑战，我一定常思贪欲之害，把纪律规矩挺在前。”潘某当场表态，其家属也表示以后要常吹家庭“廉洁风”、常念家庭“自律经”，支持配偶干净做事。
为防止家访形式化、同质化问题，平昌县坚持分类施策。将全县党员干部细化为近三年来新参工、近一年来新提拔重用、重点岗位、受处理处分尚在影响期、家庭发生重大变故和家庭困难干部五类群体，打造差异化家访“定制套餐”，精准匹配教育、提醒、关怀、帮扶等不同工作重心。针对新入职年轻干部，侧重思想引导与纪律启蒙，助力扣好职业生涯“第一粒廉洁扣子”；针对重点岗位干部，聚焦风险交底、底线警示，逐条解读岗位风险、剖析典型案例；针对受处分干部，坚持暖心帮扶、正向疏导，纾解思想心结、提振干事信心。通过家访，全面摸排干部家庭状况、八小时外思想动态、社交生活等情况，同步反馈干部日常工作表现，结合行业领域典型案例开展沉浸式警示教育，让干部和家属知敬畏、存戒惧、守底线。
一名“廉系人”，把“提醒”融入日常
为杜绝“一访了之”，平昌县创新建立“廉系人”全程跟踪跟进机制，构建访前摸底、访中深耕、访后长效的闭环工作体系。为每一名受访干部专属配备“廉系人”，专人对接、专人跟进、专人负责，实现廉洁监督常态化、日常化、长效化。
针对新参工年轻干部，“廉系人”提前开展全方位摸底调研，通过走访同事、对接分管领导，全面掌握年轻干部工作状态、兴趣爱好、社交圈子、生活困境，为精准家访奠定基础。某单位年轻干部小赵父母长期在外务工，日常独居生活，缺乏家人贴身提醒。家访中，“廉系人”摒弃刻板说教，以谈心拉家常的方式，细致询问其业余生活安排、交友往来情况，重点了解网络借贷、消费攀比、业余爱好等潜在风险问题，贴心解答生活、工作中的困惑难题。
“家访是组织对我们的关怀与守护，是为了让我们走得更远、更稳”，小赵由衷感慨道。“廉系人”既是廉洁监督员，也是民情收集员、暖心服务员，全程梳理汇总家访收集的意见建议、困难诉求和苗头性、倾向性问题，统一建档归类、分级处置、限时办结。对即时可解问题快速处置、回访核验，对长期风险隐患纳入常态化重点监督，以常态化提醒、精准化监督，推动廉洁教育落地，实现单位与家庭双向联动。
一本台账，把“监督”连到家里
为固化家访成效，平昌县建立“一户一档、一人一策”专属台账，干部基本信息、家风建设情况、廉洁风险隐患、诉求建议等一一归档，清单化管理、闭环式督办，让家庭监督有据可依、有迹可循。
台账里记的不只是问题，还有从各家各户收上来的“金点子”。某县级部门重点岗位人员老秦，在家访座谈时聊起一个现象：平时单位搞廉政教育，来的都是干部本人，家属很少参与。可细想下来，有些干部出问题，恰恰是家里人没拦住，甚至跟着一起糊涂。“家属的纪法意识参差不齐，这是个薄弱环节。”老秦建议，能不能让家属也走进单位的法纪课堂，跟干部一起学、一起听、一起警醒。
该单位把老秦的建议纳入研究事项，随后出台了“干部+家属”联动廉洁教育机制。通过定期组织家属旁听廉政党课、观看警示教育片、参观廉洁教育基地、参与家风座谈分享等方式，让家属从“旁观者”变成了“参与者”，廉洁教育也从干部一个人的事，变成了一家人的事。
截至目前，平昌县已累计完成干部家访1572户，收集各类意见建议285条，协调解决干部工作、生活各类难题300余件。下一步，平昌县将持续擦亮“清风相伴·廉系万家”特色品牌，在丰富廉洁教育形式、拓展家风建设载体上持续用力，推动清廉之风融入日常、浸润万家。