8月6日，河南省商丘市柘城县综治中心联合县劳动人事争议仲裁委员会、县法学会，依托多部门联动调解机制，成功化解一起劳动争议纠纷，切实维护职工合法权益，实现案结事了人和。
劳动者朱某因与所在一家公立医院及劳务派遣公司就解除劳动关系经济补偿金、劳动报酬、社会保险费等赔偿问题产生分歧，双方多次协商无果后，向柘城县人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。接到申请后，柘城县综治中心主动牵头，迅速启动联动调解程序，联合柘城县劳动人事争议仲裁委员会、县法学会、县法院等组建专项调解小组，现场介入纠纷处置。
调解过程中，所有工作人员耐心接待双方当事人，细致核查案件细节、全面了解争议根源，秉持“依法调解、公平公正”原则，反复与朱某及涉事医院负责人、以及医院外包业务科室负责人、劳务派遣公司沟通磋商。同时，结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向双方精准解读政策条款，深入剖析争议焦点及各自权责，引导双方摒弃对立情绪，理性依法解决纠纷。
经过多方共同努力，双方最终达成一致调解意见。柘城县劳动仲裁委当场制作了调解书。为保障调解协议效力，县法院对仲裁程序完成司法确认，具备强制执行力，切实筑牢了维权“防护网”。
此次纠纷的高效化解，是柘城县深化劳动争议多元化解机制建设、优化基层社会治理服务的生动实践。今年以来，柘城县持续完善多部门联动模式，推动仲裁机构与专业调解组织协同发力，实现劳动人事争议早期介入、源头化解、专业处置，既提升了维权服务的精准度和效率，又促进了劳动关系和谐稳定，有效将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，为柘城平安建设及经济社会高质量发展营造了平安稳定的良好环境。（曹志勇 邢航）