讨薪，是务工者最朴素的诉求；护薪，是法院最坚定的担当。近日，河南省南阳市社旗县人民法院成功调解三起劳务合同纠纷案件，用“法理”辨明是非，用“情理”融化坚冰，既守住了务工者的“钱袋子”，也为陷入僵局的矛盾找到了最优解。
2026年6月，刘某、张某等三人经赵某介绍，到社旗某公司从事栽葱劳务。三人顶着暑热连续劳作至7月完工，应得的劳务报酬却迟迟没有着落。在多次向赵某及社旗某公司催要未果后，三人无奈诉至社旗县法院，维权之路就此开启。
受理该三起案件后，承办法官第一时间梳理案情，敏锐地捕捉到关键细节：三名原告均系外地务工人员，背井离乡挣的是实实在在的力气钱、辛苦钱，权益保障刻不容缓。秉持“小案不小办”理念，承办法官立即分头联系双方当事人，深入摸清纠纷症结。经细致核查，该案事实清楚，拖欠劳务报酬数额明确，双方对此并无实质争议，症结在于社旗某公司已将全部劳务款项支付给中间人赵某，而赵某却将款项挪作他用，手头一时周转不开，难以结清。
一边是急于拿回辛苦钱的务工者，一边是确有困难的中间人，双方各执一词。找准症结，方能精准破局。考虑到三起案件被告相同、事实关联，三起案件的承办法官薛梦蕾、程纲、胡啸峰决定启动联合调解机制，将三案合并处理，力求一次性化解纠纷。
“他们千里迢迢来干活，葱栽完了钱却拿不到，换谁心里都不好受；但我确实一时半会儿拿不出来钱，能不能宽限几天？”赵某的坦诚，让调解出现转机。调解现场，承办法官趁热打铁，从修复信任关系入手，一方面向赵某释法明理，阐明拖欠劳务报酬的法律后果及对务工者生计的实际影响，督促其正视责任；另一方面安抚三名原告情绪，耐心向刘某等三人说明赵某当前的实际履行能力，引导双方在给付时间、方式上寻找可行空间。几轮“面对面”沟通与“背靠背”劝解之后，调解室里的对立情绪逐渐缓和。信任重新建立后，三名原告对赵某暂时的资金困难表示体谅，同意给予合理宽限时间；赵某也当场承诺按期足额支付报酬。最终，三起案件均以调解方式圆满结案，既守住了务工者的“钱袋子”，也为中间人留出了喘息空间，实现了法律效果与社会效果的统一。（吕纪春 焦典范）