为深入落实全省法院持续加强治理欠薪工作部署要求，坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动劳动争议纠纷源头化解、实质化解，9月2日上午，海南省三亚市崖州区人民法院前往三亚崖州湾科技城保障农民工工资服务中心，实地调研欠薪纠纷多元化解机制运行现状。
三亚崖州湾科技城保障农民工工资服务中心主任陈树康、副主任孙昌麟分别介绍了中心落实工资支付保障制度、排查处置欠薪线索、跨部门协同联动等工作机制及实践成效。该中心整合人社、综合行政执法、崖州湾科技城管理局等多部门力量，实行“一站式“受理、一揽子调处、全链条解决”工作模式；对事实清楚、证据充分的欠薪纠纷，及时固定关键证据，分类推进处置工作，构建起行政监管与惩戒打击闭环工作合力。崖州法院介绍了近年来法院受理的各类劳动争议、劳务合同纠纷案件概况、存在的问题，以及对欠薪纠纷开展先行调解等工作情况。
双方聚焦欠薪纠纷调处过程中的责任主体认定、证据固定与采信、优化诉调对接流程等实务难点开展研讨交流。双方一致认为，根治欠薪是保障民生福祉、维护社会大局稳定的重要工作，法院要牢固树立“如我在诉、如我在执”工作理念，主动融入党委领导的社会治理大格局，强化与人社、公安、检察等职能部门协同联动，健全“源头预防、前端化解、中端速裁、末端执行”全链条治理闭环。
对下一步工作，双方经磋商形成三项常态化协作机制：一是强化重点案件联动联调机制，对于涉众、涉重要项目、涉新用工业态欠薪纠纷加强联动联调，保障信息互通共享、诉求响应及时高效；二是开通司法确认绿色通道，对调解达成一致的协议，优先审查办理欠薪纠纷司法确认，赋予调解协议强制执行力，推动劳动者“纸上权益”转化为“真金白银”；三是强化府院联动和民、行、刑衔接，对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪线索，执法、司法机关各司其职，共同打击恶意欠薪，从源头上减少欠薪纠纷产生。
崖州法院将紧盯协作机制落地见效，细化完善配套工作举措，推动欠薪纠纷处置由“末端处置”向“源头治理”转变，守牢民生司法保障底线。（梁欢欢）