近年来，中国企业“走出去”的步伐不断加快，海外建厂、拓展市场成为许多企业的新选择。在“走出去”过程中，企业面临的跨境合规管理、涉外商事争议解决、跨境知识产权保护等各类法律问题也越来越多。如何加强涉外法治建设，为企业平稳“走出去”提供法律保障？
一家位于上海虹桥的家装企业今年正在积极尝试向越南市场拓展业务。负责人告诉记者，最初他们尝试接触了一些越南本地律所，但效果不尽如人意，他在虹桥国际中央法务区举办的企业服务对接会上提出了自己的困惑，综合服务中心很快为他精准推荐了几家律所解决了他的燃眉之急。
上海鑫链鑫供应链技术有限公司负责人 李继贤：你如果是一个小企业，有没有专业的法律团队把企业合规做好？前期没有把合规做好，轻则罚款，重则企业的出海信心等受到影响。
上海徐汇滨江腹地的西岸数字谷集聚着多家以人工智能为主的头部企业，随着业务不断拓展，它们当中的许多企业都面临着出海的需求。这家1000多员工的人工智能辅助医疗企业，近年来正在欧洲、东南亚、中东等地区拓展业务。不同的国家、地区法律适用不同，也就意味着企业在出海过程中面临的合规要求也不尽相同。对于这家人工智能企业来说，同时出海不同国家，也就意味着需要分别寻求不同国别的法律服务。
上海联影智能科技股份有限公司合规顾问 杨明儒：其实“出海”的过程当中，很多问题都非常复杂且新。会有一些跨域的合规经营困难，包括具体的数据和知识产权问题，一直是我们面临的挑战。
打通供需壁垒
助企精准对接法律服务资源
企业出海经营时面临法律难题怎么办？政府如何能帮助企业精准对接合适的涉外法律服务资源？
上海市司法局涉外法律服务专班负责人 程畅：在跟很多的法律服务机构沟通的时候，法律服务机构说其实我们有很强的服务能力，可能企业不知道，找不到我们，缺少这种渠道。
为解决这一痛点，上海从2024年开始实施“鼎新法治人才”计划，首批遴选240名实务型涉外律师、仲裁员、调解员入库并向社会公开，深入参与到企业出海合规审查、跨境争议解决等一线工作中。
上海市司法局人才办副主任 宋向岭：对法律从业者专业素质有极高的要求。不但要熟悉国内法，还要熟悉企业“走出去”所在国家和地区的法律法规，熟悉语言文化、司法环境，这个是非常高的要求。
涉外争议解决常常还要跟时间赛跑，抓住争议解决的法定时效，有时晚几个小时企业可能就要错失商机，甚至面临巨额违约损失。为了帮助在海外的企业快速对接法律服务机构，“30秒生成智能表单，1小时对接全球专业律师”的AI智能小程序正在上海上线铺开。
上海市律师协会徐汇律师工作委员会主任 李华平：比如出境的过程当中，某个东西扣留了，或者要进行查验，企业不知道怎么办。我们的服务模式能很快跟当地的律所取得联系，帮企业就近地解决问题。
“陪伴式出海”
“贴身”助企规避风险
企业走到哪儿，法律服务就要跟到哪儿。如今，越来越多的国内律所开始“陪伴式出海”，扎根海外一线，贴身帮出海企业规避风险。
今年年初，律师陈敏带着丈夫和年幼的孩子登上了上海飞往塔什干的飞机。40岁这一年她第二次创业，为律所在乌兹别克斯坦首都塔什干筹备设立办公室，并从零开始学习乌兹别克语。
陈敏所在的律师事务所从十几年前就开始做涉外业务，共建“一带一路”倡议提出以来，越来越多的中国企业加快“走出去”步伐，仅仅在乌兹别克斯坦的中资企业就多达5000多家。
律师 陈敏：客户不单单需要你陪着我走“出海”这条路，我在海外的经营最好你也陪着。一有什么事情，就可以讲讲到底遇到了哪些困难。
运用法律手段解决跨境纠纷，很多知识和经验在法典、文本工作、线上会议之外，东道国的历史、政治、民俗、文化也是“必修课”。
企业出海过程中一旦合规、风控不到位，很可能就要面临大额罚款甚至危及后续经营。如何化被动为主动，将合规先行、预防在前，已经成为很多出海企业的重要课题。
聚焦实务 培养涉外法治人才
随着市场对“实务型 涉外法治人才”的需求持续走高，高校也在转变法治人才的培养模式，通过实景模拟、实训练兵，培养能对接海外市场、解决真实问题的涉外法治人才，为企业出海保驾护航。
在华东政法大学涉外法治人才专项班的课堂上，一堂涉外法律谈判实训正在进行。
华东政法大学涉外法治人才专项班研究生 张树萱：一系列的实务训练，让我们能够在校园中就及早接触到目前不管是国际组织还是“出海”企业，所面临的一些实际工作问题，让我们更快上手和学习了解。
华东政法大学研究生院副院长 梁爽：问题出现的时候，如果你不能积极地去应对，很可能很多处理危机的机会是转瞬即逝的。所以我们觉得自己能够沟通处理的能力非常重要，而不是去等。
为了精准匹配市场需求、培养高素质涉外法治人才，这个专项班在招生环节就设置了更高标准。除了扎实的法律专业功底，学校格外看重学生的外语能力、沟通能力和临场应变能力。班里不少学生都能熟练掌握两门及以上外语，具备扎实的涉外交流基础。
华东政法大学研究生院副院长 梁爽：在这个项目当中，学生要毕业、拿取学位，需要为企业解决一个实际的问题，解决一个实际的法律纠纷，以此作为实践成果进行考核。
涉外法治前移 夯实出海企业底气
从企业的“合规焦虑”到人才计划、小程序的精准对接，再到律所扎根海外、高校实训练兵——记者在上海的调研中看到，涉外法治正在从“事后救火”走向“事前护航”。
企业走到哪里，法治保障就跟到哪里。越来越多专业力量的生长，正成为中国企业平稳“走出去”的坚实底气。