“这才是我们年轻人想要学习模式，既让我们跟上了‘大形势’，又教会了我们解决问题的有效方法，我们单位好多年轻人都非常羡慕我能有这么好的学习机会……”抚远市司法局白亚辉兴奋的说。
黑龙江省佳木斯市司法局始终致力于年轻干部能力培养，积极探索培育管用新路径，为年轻干部打造实战化培育平台——佳司青锋营，取得了良好成效，经过近两年的系统培养，正科级实职干部年轻化占比由2024年的19.23%，提升到33.33%。
围坐夜谈，解开干事创业“心中结”
青锋营开设的“思想夜谈”格外受学员欢迎。局主要领导及班子成员与学员围坐在一起，围绕职业心态调整、工作矛盾处理等现实困惑敞开心扉交流、结合经验答疑。一名来自市强制隔离戒毒所的一线管教民警感慨：“这样的交流跳出书本理论，聚焦工作里的真实困惑，解开了我不少思想疙瘩，比枯燥的理论学习管用多了。”
实战练兵，练就基层履职“真功夫”
理论看得懂，遇上真实群众诉求却容易手足无措。“佳司青锋营”瞄准这一痛点，跳出“台上讲、台下听”的传统模式，创新性增加工作情景模拟环节，把实战演练搬进课堂。
“信访接待、矛盾调处、应急处置等真实工作场景竟然能被搬到课堂，真是让我们大吃一惊……”参训学员坦言，沉浸式演练直面现实难题，局班子成员用多年的基层实践一针见血指出思考漏洞，收获远超普通课堂学习。
学用贯通，打通能力转化“最后一公里”
“培训最怕‘来时激动、回去不动’，如何避免学用两张皮，是本次青锋营重点思考的问题。”佳木斯市司法局政治处主任徐春佳说。
针对这一情况，青锋营集训首日开展闭卷测试，摸清学员能力底数；集训中期学员围绕“我为司法行政献良策”开展实地调研，直面基层法治真问题；结业阶段集中展示调研成果，激励年轻干部把所思所想转化为具体工作思路。参训学员表示，本次集训既有理论高度，又紧贴基层法治实践，对自身来说既是一次思想的充电，更是一次履职能力的升级。
“佳司青锋营”不仅是一次提升干部能力的务实举措，更是一次突破性的创新实践，为年轻干部培训提供了新思路……（刘佳宁）