双方企业代表签订调解协议，并进行了司法确认。受访单位供图
本报记者 吴彩华
“法官，钱到账了，220万元一分不少，太感谢你们了！”8月19日，青铜峡市人民法院驻综治中心法官魏明对前几天调解结案的纠纷进行回访，电话那头传来乙方企业负责人激动而兴奋的声音。
而一个月前，这起两家企业的工程损失与数十名工人欠薪交织的复合型纠纷，还在调解室内剑拔弩张。
工程停摆，牵出工资隐忧
2025年7月，甲方企业向乙方企业发布项目开工通知，乙方企业随即投入大量资金，完成了场地租赁、人员招募及临时设施搭建。然而，因甲方企业单方面原因，乙方企业最终未能取得施工资格，前期投入面临“打水漂”，双方就损失核算、责任划分争执不下。
驻点法官梳理线索时发现，这并非一起简单的商事合同纠纷。乙方企业前期招募的数十名务工人员正焦急地等待工资兑付，一旦双方矛盾激化，不仅会导致劳务仲裁、集体讨薪，还可能引发设备租赁方追偿等多起衍生诉讼。
“如果按部就班走诉讼程序，周期长、成本高，变数大，工人们等不起，两家企业也耗不起。”驻点法官敏锐地意识到，若处理不当，极易引发“一案变多案”的连锁反应，“一揽子”解决是最好的办法。
多部门联合“会诊”，厘清争议焦点
面对僵局，青铜峡市法院迅速启动“综治中心+法院+N”联动机制。由驻点法官牵头，人社、劳动仲裁、司法等部门召开专题会商会，开展综合研判。
调解室内，双方刚落座便争执不休。乙方企业负责人情绪激动：“光场地租赁、设备材料就投入了100多万元，还有几十名工人等着发工资，难道让我们自己扛？”甲方企业代表也满腹委屈：“项目变动是上级统筹，对方要价也远超预期，我们一下子拿不出这么多钱。”
为了厘清事实，各部门分工协作，通过梳理投入票据、用工台账及薪酬明细，一笔笔固定损失证据，精准核算出诉求总额。法官耐心劝导乙方企业负责人：“我们认可你们的投入，但超额预期损失难以得到法律支持。各退一步，敲定一个一次性赔付金额，当天签约、当场司法确认，钱款到位就能发工资。”同时，也向甲方企业代表释明法律责任与拖延诉讼的风险。
6轮疏导化干戈，一纸裁定安企心
历经4轮“背靠背”疏导和2轮“面对面”协商，双方的诉求差距逐渐缩小。最终，甲方企业代表打破沉默：“我们愿意承担全部合理损失，一次性支付220万元，涵盖场地租金、设备投入及工人工资，所有纠纷一次性了结。”
乙方企业负责人当场表态：“只要钱到位，优先结清工人工资，其余的弥补前期投入，我们不再追究。”
为防止“夜长梦多”，协议签订后，青铜峡市法院立即开通司法确认“绿色通道”。法官现场审查协议的自愿性与合法性，并出具裁定书。“这份裁定书具有强制执行力，如果一方到期不履约，另一方可以直接申请强制执行，无需再走诉讼流程。”法官将裁定书交到双方手中，彻底打消双方担心调解落空、再起纷争的顾虑。
乙方企业负责人紧紧握住法官的手说：“折腾快一年了，没想到在法院的协调下一次性彻底解决，不用耗时耗力打官司，还能很快给工人发工资，真是帮了我们企业的大忙！”
“以往商事纠纷和劳资纠纷分开处置，工人维权周期长。这次多部门联动，从根源上避免了群体性事件的发生。”人社部门工作人员感慨道。