人民法治网山东网讯 人才强警，则战斗力提升；素质育警，则不负使命。近年来，山东省临朐县公安局党委班子坚持以党建思想为指引，淬炼践行“三正三立”主题实践，深入实施人才强警战略，聚焦党管人才、实战育才、事业用才、厚爱留才，以“211”人才高地培育计划为牵引，创新实施“星火工程”，着力构建人才发现、培养、使用、激励、保障全链条工作体系。
从数据研判到侦查破案，从无人机应用到基层治理，从一名骨干成长到一支团队崛起，一批专业人才脱颖而出，一支支攻坚尖兵冲锋一线，一项项创新成果破茧而出。人才这个“第一资源”，正加速转化为临朐公安高质量发展的“第一动能”。
突出系统谋划，人才培育跑出“加速度”
千秋基业，人才为先。临朐县公安局党委始终把人才工作摆在事关公安事业长远发展的战略位置，持续完善党委统一领导、政工牵头抓总、警种协同推进、全警共同参与的人才工作格局，把“选苗、育苗、墩苗、用苗”贯通起来，让人才成长有路径、干事有平台、发展有空间。
纵深推进“211”人才高地培育计划，搭建多层次人才梯队，建成8个专业化人才工作室，持续汇聚数据分析、侦查研判、无人机应用、资金查控六大领域专业力量，人才矩阵从“单兵突破”向“体系成势”加速转变。其中，“星火工程”成为临朐公安人才建设最鲜明的品牌。自2024年启动以来，临朐县公安局坚持“能进能出、动态调整、优进劣汰”，先后开展多轮人才评聘更新，累计选拔专业人才60名、动态调整退出22名，核心团队稳定在40人左右，让人才“蓄水池”始终保持源头活水。
不论年龄，不唯资历，不拘身份，只看能力。今年以来，一名民警通过特殊人才通道选调省厅，一名辅警通过招录成为正式民警，多名优秀人才走上新的工作岗位；事业编民警成长通道不断拓宽，一批业务骨干得到提拔晋升。“有本事就有舞台，有实绩就有机会”正在成为临朐公安人才队伍最鲜明的价值导向。
坚持战训融合，实战一线淬炼“真尖兵”
人才不是“评”出来的，而是在实战中“打”出来的。临朐县公安局坚持把战场作为培养人才最好的课堂，把急难险重任务作为检验人才最好的考场，深入开展“沂山论剑”主战攻坚、“弥水主防”基层练兵，围绕数据应用、新型犯罪打击、资金查控、视频侦查、无人机实战等领域，累计开展40期专项实战培训，通过专家授课、案例复盘、技能比武、模拟推演等方式，让人才在学中练、练中战、战中强。
既苦练“内功”，又借智“外脑”。县局常态化组织业务骨干赴杭州、广州等先进地区学习交流，把先进理念、前沿技术和实战打法带回来、用起来；同时积极“请进来”，通过专题授课、专业培训、红蓝对抗等形式，不断提升队伍精准研判、专业打击能力。
一批人才也在一次次攻坚中淬火成钢。连续三年攻克时间跨度长达18年、22年、21年的命案积案；依托协同警务平台发起侵财案件协同4000余起，破案率保持全市前列；重大案件破案周期大幅缩短……
每一项战果背后，都有专业人才的智慧支撑。目前，全局累计培育全国数据建模人才、齐鲁公安英才等高端专业人才32名，12名业务骨干在公安部、省厅、市局比武竞赛中斩获奖项，高级大数据分析师、舆情分析师、资金分析师等专业人才数量位居全市前列，人才优势正加速转化为实战胜势。
临朐公安持续推动人才培养由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，围绕实战需求，探索组建技网、资金查控、建模预警等专业化“最小作战单元”，让最专业的人干最专业的事，让人才力量精准投向基层最需要、实战最吃劲的地方。
无人机专业团队聚焦低空警务执法难点，自主研发“黑飞取证助手”等实战工具，取得12项国家著作权专利，在全省公安机关低空警务应用场景评选中斩获新技术装备研发赛道一等奖，并在山东基层技术革新大赛中获奖。
数据建模团队立足治安防控实际，研发相关数据模型，作为县级公安机关优秀作品闯入全国公安机关建模比赛决赛并荣获二等奖。
一个个“小切口”创新，解决的是基层实战“大问题”；一个个专业团队，正在成长为临朐公安新质战斗力的重要增长极。
强化实绩导向，干事创业激发实战“战斗力”
用好一个人才，就是树起一面旗帜。临朐县公安局坚持以实绩论英雄、凭能力用干部，把人才放到侦查破案、基层治理、科技创新、服务群众一线识别考察，让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位。
“星火工程”团队中，一批成员先后得到提拔重用，一批青年骨干走上中层岗位和专业团队负责人岗位，人才培养与干部使用逐步形成良性循环。更重要的是，这种鲜明导向正在产生“葡萄串效应”——一个人带动一群人，一支队伍影响一个警种，一个团队赋能全局实战。
从“要我学”到“我要学”，从“单兵作战”到“团队攻坚”，从“跟着干”到“争着上”，崇尚专业、崇尚实干、崇尚创新的氛围日益浓厚。
引才靠政策，育才靠平台，留才更要靠环境。临朐县公安局坚持严管与厚爱结合，把“三正三立”党建品牌贯穿人才培养全过程，通过政治轮训、红色研学、“朐警学堂”、警营文化周、实战拉练等载体，引导人才筑牢忠诚警魂、涵养职业精神。
推行“警师制”和结对帮带机制，让业务骨干带新人、专业人才传经验，实现薪火相传、共同成长。同时，持续完善暖警爱警举措，搬迁改造基层交管中队，配备AED除颤仪，开通健康查体绿色通道，开办“警娃托管班”，落实民警维权正名等措施，把关心关爱做到民警心坎上，让人才安心工作、舒心生活、专心干事。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，事业方兴。从一粒“星火”到满天星光，从一支团队到人才矩阵，从专业赋能到体系作战，临朐公安正在走出一条以人才强警支撑公安工作现代化的新路径。
山东省临朐县公安局将持续深化“211”人才高地培育计划和星火工程，更加精准地发现人才、培养人才、使用人才、成就人才，让每一名有志者都有舞台，让每一名实干者都有奔头，让更多“千里马”在临朐大地竞相奔腾，以人才之强赋能公安之强，以星火之光照亮平安之路，为护航更好临朐汇聚更加澎湃的公安力量。
（通讯员：刘洪远 供稿单位：临朐县公安局）