2026年以来，黑龙江省大兴安岭地区行政公署公安局十八站森林分局以“六型警务”为主线，持续优化培训体系，围绕一线执法重点难点，突出场景化、案例化实训，始终聚焦“新”字引领，“专”字着手，“实”字为要，着力推动基层民警在提质增效上出实招、在专业淬炼上下苦功、在实战练兵中见真章，不断提高全警执法素养和依法履职能力。
向“新”处破题
日常巡逻，是街面防控力量的“突击队”，更是应对各类重大敏感突发警情的首道防线。
据悉，在面对醉酒滋事、精神障碍患者肇事或民间纠纷引发的肢体冲突，民警往往需要在电光石火间作出判断，在无法或来不及使用警械的情况下，凭借徒手技能迅速制止违法犯罪行为、保护自身安全。
那么，徒手解脱与控制技能，是巡逻民警的“保命技”，也是克敌制胜的“硬功夫”。
今年以来，分局培训就是坚持“缺什么补什么、干什么练什么”的原则，聚焦巡逻快反民警在狭小空间、复杂环境下最常见、最棘手的对抗场景，量身定制训练课程，确保训有所用、练即能战。
“我们将通过视频讲座、网络培训、专项训练、比武竞赛等多种方式载体，目的就是着力提升基层一线执法办案民警专业能力、基础能力。”分局党委副书记、政委王海军介绍说。
向“专”处精进
聚焦实战需求，补齐能力短板。真正把培训成功转化为推动公安工作的具体行动，用工作实绩检验培训成效。
今年以来，分局始终坚持以“专勤专训”“勤训结合”“在岗自训”等模式为切入点，确保培训课程和教学内容能够充分用于基层一线执法执勤工作，切实起到指导和示范作用。
为此，分局针对以往培训内容与基层实际结合不紧、针对性不强等问题，政工室牵头建立“需求调研—课程定制—精准推送”闭环机制，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
据了解，政工室在教育培训计划筹备阶段，通过问卷、座谈、走访等方式，广泛征集各警种在执法办案、服务群众、应急处突、信息化应用等方面的难点问题，形成“需求清单”。
那么，政工室围绕清单内容定制“课程菜单”，打造“一警种一特色、一岗位一重点”的培训体系。培训内容既注重法律法规的精准解读，深入讲解《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等常用法规，厘清执法边界、规范执法流程；又突出实战技能提升，涵盖典型案例剖析、证据固定、纠纷调解、装备使用等实操内容，真正做到“缺什么补什么、弱什么强什么”，有效破解培训“供需错配”问题。
“我们将全程跟进的培训体系，着力锻造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的实战型驿站公安铁军，为辖区经济社会高质量发展和群众平安幸福保驾护航。”分局党委委员、三级警长丁宝妍介绍说。
向“实”处深耕
创新打造“微课堂”，助力民警速成长，这是今年教育培训的主基调。
为此，政工室立足职能，搭建形式多样的“业务小课堂”，形成“横向联动、纵向贯通”的培训格局。
刑事侦查大队围绕警务实战“空中视角”，提升队伍在复杂场景下的快速反应、打击能力和服务水平，助推“智慧警务”走深走实，开展警用无人机专题培训；治安管理大队聚焦“基层社会治理与治安管控”，围绕纠纷调解、场所管理、活动安保等场景开展实战技能授课，通过现场演示和情景模拟帮助一线民警掌握工作方法；办公室以破解“拍摄发慌、剪辑抓狂”的痛点，积极搭建“兴趣+专长”融合培养平台。这种通过案例复盘、现场教学、一对一辅导，破解基层“不会干、干不好、不规范”的现实难题；法制大队开展“执法规范化提升”课堂规范办案流程；督审大队融入警示教育严明纪律底线；跃进派出所结合实际组织“社区警务”“便民服务”等特色培训，全面增强民辅警履职能力。
一堂堂培训课的结束，是常态化实战练兵的再出发，一线民警的实战技能没有“到站”一说，只有日复一日的打磨和更新。
以练促用强本领，以训为战砺精兵。下一步，大兴安岭地区行政公署公安局十八站森林分局将组织持续开展常态化警务实战技能培训，将更多“实用、管用、好用”的警务技能送到一线民警手中，让每一位执勤的民警都成为群众身边靠得住的那道防线，全力锻造一支拉得出、冲得上、打得赢的驿站公安铁军，为维护辖区平安稳定提供更加坚强的素质保障。（陈玉国）