近年来，山东省邹城市司法局深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧扣“十五五”开局之年战略机遇，坚持系统观念与问题导向相统一，以“邹法护航·城荣人和”党建品牌为统领，从政治引领、素质提升、选育管用、生态营造四个维度精准发力，构建起全方位、多层次、立体化的队伍建设工作体系。
突出政治维度，在“铸魂培根”中把稳思想之舵。邹城市司法局始终将政治建设摆在首位，构建“党组领学、机关深学、支部研学、个人自学”四学机制，推动理论武装走深走实。2026年该局创新实施“班子领航、中层远航、青年启航”三航联动工程，组建青年理论学习小组，常态化开展“司书·悦享”读书活动，引导广大干部在传承红色基因中砥砺初心使命。通过深化政治机关建设，涌现出一批“五星级党支部”和党员先锋岗，确保队伍始终目光如炬、脚步坚定，沿着正确政治方向奋勇前行。
拓展能力维度，在“实战赋能”中锤炼过硬本领。该局坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，构建分层分类、精准滴灌的能力培养体系。聚焦法治建设、行政执法监督、公共法律服务等主责主业，开展“对标先进再出发”业务交流，组织专题培训10余期，全面提升队伍专业素养。深入实施“局所123聚能联动”帮包机制，建立“揭榜挂帅”制度，让优秀年轻干部在改革发展的主战场、服务群众的最前沿经风雨、见世面、长才干。2025年，该局1名工作人员荣获全国婚姻家庭纠纷人民调解工作“大比武”二等奖并入选全国优秀人才库，先后有26人次获得济宁市级以上先进个人表彰，2个集体获省级表彰，队伍战斗力显著增强。
优化结构维度，在“选育管用”中激发队伍活力。该局鲜明树立“以实干论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，构建“双晒、双百、双督、双评”“四双”工作体系，推动各项工作任务落实到岗、责任到人。加强人才需求的战略性分析，绘制“人才需求图谱”，提高招录引进工作的“适配度”与“前瞻性”。强化全周期管理理念，实施“优秀年轻干部战略储备计划”，建立“发现储备、跟踪培养、适时使用、动态调整”机制，畅通职业发展“双通道”，确保事业薪火相传、后继有人，形成源头活水充分涌流、优秀人才脱颖而出的生动局面。
厚植生态维度，在“严管厚爱”中涵养清风正气。该局坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。深化“1234党建铸魂红色执法”品牌建设，常态化开展警示教育与谈心谈话，坚决整治形式主义、官僚主义。推行全员绩效考核与评先树优、职级晋升挂钩机制，评选绩效标兵12名，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。深植“党建红+司法蓝”融合理念，2026年3月组织“弘扬雷锋精神 践行法治为民”志愿服务活动，成立律师行业妇联，定期举办心理健康讲座并走访慰问困难党员，以法治温情传递组织关怀，构建了既纪律严明又充满活力的干事创业良好生态。
法治日报全媒体记者 梁平妮 通讯员 刘 田 张 成