人民法治网四川讯 为深入推进劳动争议类型化纠纷治理工作，切实维护劳资双方合法权益，近日，广安市岳池县法院以“治理+服务”双线并进，通过部门联动聚合力、精准普法防风险，推动劳动争议治理从“事后处置”向“源头预防”纵深迈进，全力护航辖区劳动关系和谐稳定。
联席会：凝聚共识，打通治理堵点
6月15日，岳池县法院联合县检察院、县总工会、县综治中心、县人社局、县仲裁院召开劳动争议类型化案件治理工作联席会。会议由县法院副院长梁成主持，各单位相关负责人参会。
会上，县法院通报了2025年全市劳动争议案件发改情况，各参会单位依次通报了2026年1—5月检察监督、劳动者权益保护、纠纷化解、仲裁办案、劳动执法监督等工作的开展情况，全面复盘阶段性成效与现存问题。
会议重点研讨了《岳池县劳动争议纠纷联动预防化解工作机制（征求意见稿）》，并针对办案中的疑难问题交换意见，梳理堵点，凝聚治理合力，为联动协作明晰了工作方向。
送法进企：精准服务，防风险于未然
6月16日，岳池县法院民事审判庭法官团队走进县域重点米粉企业，开展劳动用工专题法律培训。法官团队实地参观了企业办公区域和特色研发产品，深入了解生产经营与用工管理现状。
培训紧扣合同履行、劳动用工管理及工伤处理等实务问题，结合审判实践中的典型案例，系统讲解高频风险点及防控策略。互动环节中，企业代表就劳动合同签订、试用期管理、工伤认定等实操问题踊跃提问，法官逐一细致解答。
培训结束后，法官团队向企业发放了《企业和谐用工体检表》，内容涵盖用工全环节，企业可对照“体检项目”逐一筛查用工制度隐患，实现用工管理自查自纠。
下一步，岳池县法院将深度依托联动协作机制，在强化事前预防、事中处置、事后跟进的同时，持续深化司法助企举措，推动劳动争议源头化解、高效处置，为辖区劳动关系和谐稳定与社会治理提质增效提供更加坚实有力的司法保障。
（投稿单位：岳池县法院 作者：杨成芳 杨迪）