人民法治网四川讯 为夯实基层社会治理根基，践行新时代“枫桥经验”，充分发挥人民调解第一道防线作用，近期，四川省广安市前锋区司法局以村（社区）“两委”换届为契机，同步推进辖区基层人民调解组织换届工作，全面规范组织架构、优化队伍结构，推动基层调解工作提质增效。
一是统筹部署，同步推进换届。前锋区司法局紧扣村社换届时间节点，依据人民调解相关条例，建立“区局统筹、乡镇督导、村社落实”三级工作机制，制定专项换届工作方案，明确任职标准、推选流程、时间进度和工作纪律。通过开展业务专题培训，统一换届工作标尺，压实基层工作责任，确保全区各级调解组织换届与村社换届无缝衔接、规范有序推进。
二是严选优配，建强调解队伍。坚持优中选优原则，严把政治、品行、能力、口碑“四关”，拓宽选人渠道，优先从新任村社干部、网格员、法律明白人、退役军人、乡贤能人中推选调解员。通过本次换届，全区122个村（社区）调解组织实现全覆盖，配齐人民调解员745名、专职调解员147名，联动整合610名村级法律明白人队伍，有效破解基层调解队伍老龄化、专业化不足等问题，大幅提升基层矛盾处置能力。
三是规范流程，夯实合规底线。各基层司法所全程下沉指导、全程监督把关，严格落实民主推选、资格联审、公示公告、备案建档等规范流程，全程公开透明、依法依规开展换届工作。同步开展换届“回头看”，更新完善全区调解组织动态台账，清理整顿松散化、空壳化调解组织，实现基层调解组织标准化、规范化管理。
四是赋能提效，激活治理动能。针对新任调解员业务短板，精准开展岗前业务培训，聚焦邻里、家事、土地、劳资等高频纠纷，讲授调解技巧、法律适用、文书规范等实务知识，推动队伍专业化转型。健全三级矛盾纠纷排查化解机制，就近就地化解基层小微矛盾。目前，2026上半年调处各类矛盾纠纷500余件，调处成功率稳定在99%以上，切实实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。
下一步，前锋区司法局将持续抓实调解员常态化培训、案件评查、岗位练兵等工作，健全多元矛盾化解体系，持续擦亮新时代“枫桥经验”前锋实践品牌，为辖区平安法治建设筑牢基层根基。
（供稿：广安市前锋区司法局 作者：黄越）