近日，新疆伊犁哈萨克自治州霍城县人民法院执行局成功办结一起劳动报酬纠纷执行案件。法院秉持善意文明执行理念，兼顾司法刚性与执法温度，在依法保障劳动者合法权益的同时，助力困境企业纾困经营，以“信任+监督”的柔性执行方式，圆满化解劳资纠纷，彰显了新时代司法的人文温度与法治力度。
据了解，申请执行人郭某曾就职于当地某科技有限公司，因企业拖欠其劳动报酬，双方产生纠纷。为维护自身合法权益，郭某向霍城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2025年10月14日，经仲裁委调解，双方达成和解协议，约定该科技公司分两笔结清共计27995元工资，分别于2025年11月2日、12月10日支付两笔等额款项。
协议生效后，该公司27995元款项迟迟未兑现。郭某多次自行催讨无果后，于2026年2月10日向霍城县人民法院申请强制执行，案件正式进入司法执行程序。
案件承办法官受理案件后，迅速开展执行工作，成功帮申请人追回一半工资，剩余13997.5元某科技有限公司迟迟未履行，法院依法传唤涉案企业法定代表人到庭核实情况。面对法官，企业负责人诚恳说明，逾期未付款并非恶意拖欠，而是企业当下资金周转困难，一笔应收账款尚未到账，暂时无力足额履约，并主动向法院申请履行宽限期，承诺账款到账后立即结清欠款。
为避免机械执法引发负面效应，承办法官坚持法理与情理兼顾。一方面严守司法底线，依法对该企业采取银行账户冻结、纳入执行查控系统等基础强制措施，筑牢财产保障防线，杜绝企业转移财产、逃避执行的情况发生；另一方面细致核查企业经营状态、应收账款真实性，确认企业具备实际履行意愿和后续履约能力。
综合案件实际情况后，法官决定给予企业合理履行宽限期，同时对其开展法治释明，明确告知逾期履约的严重后果：若未按期结清款项，法院将依法采取纳入失信名单、限制高消费、司法拘留等严厉强制措施，情节严重的还将追究拒执刑事责任。企业法定代表人当场郑重作出履约承诺。
宽限期间，承办法官保持常态化跟进，定期对接企业了解经营及账款回款情况，全程动态监督履约进度，既不干扰企业正常生产经营，也持续压实企业履约责任。2026年6月8日，该企业如约通过微信转账方式，全额支付剩余13997.5元劳动报酬，郭某顺利收回全部拖欠工资，案件彻底执结。
此次案件的圆满解决，既切实守护了劳动者的薪资权益，也让困境企业通过守信履约规避了失信惩戒风险，保障了企业正常经营发展。该案是霍城县法院善意文明执行的生动实践，既凸显了法律的刚性约束，也彰显了司法的柔性温度。
法官在此普法提醒：劳动者合法劳动报酬受法律严格保护，遭遇恶意欠薪可通过仲裁、司法执行等途径依法维权；企业应当恪守诚信经营底线，自觉履行生效法律文书确定的义务，即便面临经营困境，主动沟通、积极履约方能最大限度降低自身信用损失。（艾力牙尔·阿布来提 黄朝衡）