“以前看评查标准总觉得隔了一层，这次课堂直接拿我们办过的案子‘开刀’，哪里缺证据、哪里漏程序，一目了然。”近日，在四川省遂宁市船山区纪委监委举办的“审理小课堂”暨全区乡镇（街道）案件质量交叉评查工作培训会上，桂花镇专职纪委委员肖军深有感触地说。
船山区纪委监委将干部队伍建设和履职能力提升作为守牢案件质量“生命线”的关键抓手，针对基层办案中常见的证据链不完整、程序瑕疵、文书不规范等共性问题，该区纪委监委打出了一套“互相‘找茬’+集中‘充电’”的组合拳。
船山区乡镇（街道）纪（工）委开展案件质量交叉评查。
实践中，该区14个乡镇（街道）的纪检干部对已办结案卷开展跨乡镇互评，统一尺度、对照清单精准“找茬”。针对评查发现的问题，建立问题台账、实行限期整改，并将落实情况纳入年度考核，形成“评查—反馈—整改—提升”的闭环管理机制，有力推动基层办案从“办结”向“办优”转变。
“翻阅别人办的案子，再回头对照自己工作，这种对比式学习更能直观发现问题。”参训纪检干部纷纷表示，交叉评查让大家在互比互查中认清差距、找准不足，真正实现了以评促学、以查促改。
发现问题只是第一步，关键是要知道“怎么改”。为此，该区纪委监委同步升级“审理小课堂”培训模式，从以往内部研学拓展为主题式、案例式精准授课，每期紧扣一个基层办案中最高频、最薄弱、最棘手的问题，从证据固定、程序规范到文书制作、案卷归档等环节，逐项剖析讲解，让抽象标准转化为可操作、可落地的工作方法，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。
而这些，只是该区纪委监委助力基层纪检干部增强履职能力的一个缩影。此前，船山区纪委监委就推出了“以审代训”跟班学习机制，分批次抽调基层纪检干部全脱产到案件审理室跟班学习三个月，量身定制学习方案，开展“一对一”帮带，助力参训干部实现从旁观学习到主力办案的能力提升。同时，针对兼职纪检干部业务经验不足、案件办理质效不均衡等问题，实施“轮案分工”机制，将案件办理流程细化为审查、审理、息诉三大环节，通过“一案一分工、一环节一轮换”的方式轮岗，亲身参与案件查办的各个环节，并同步建立“导师带徒+复盘点评”培养体系，开展“解剖麻雀式”案件复盘，帮助兼职纪检干部快速掌握办案要领……一系列举措接续发力、系统推进，持续为基层纪检干部充电赋能，夯实基层案件查办的质量根基。
“案件质量没有最好，只有更好。”船山区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续创新培训载体，完善培养体系，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，以案件质量高标准护航纪检监察工作高质量发展。