青年兴则警队兴，新警强则战力强。为深入锻造过硬公安铁军、加强青年队伍建设的战略部署，东京城分局东京城派出所紧扣分局工作要求，精心谋划、周密组织、系统推进“绿荫工程”青年人才培养活动。本次培育活动充分发挥“老带新、传帮带”，坚持薪火相传、实战砺能、淬火成钢。青年民警在前辈护航中成长、在一线磨砺中成才，为基层公安事业注入澎湃青春动能。
固本培元铸魂强基，筑牢忠诚警魂。东京城派出所始终把政治建设摆在首位，以“铸魂工程”为牵引，持续强化青年民警理想信念教育。严格落实分局学习要求，通过每周例会、专题研讨，引导青年民警坚定政治立场、筑牢忠诚警魂，常态化组织学习法律法规、规章制度和典型案例，观看警示教育片，以案为鉴、警钟长鸣，引导青年民警知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做到依法履职、廉洁从警。同时，将警械规范、现场勘察、执法流程等实操内容融入日常学习，推动青年民警在学思践悟中快速完成角色转变，扣好从警第一粒扣子。
人才培育聚力赋能，精进实战本领。东京城派出所严格落实“老带新、一对一、全周期”师徒结对培育机制，坚持思想引领与业务指导双向发力，多维度做实做深“传、帮、带”全链条培养工作。一方面，精准配齐配强导师队伍，明确三名所领导担任政治导师，同时遴选业务精湛、经验深厚、作风过硬的老骨干民警担任业务导师，与青年民警逐一结成一对一帮扶对子。全体导师坚持手把手带教、面对面授课，毫无保留倾囊相授多年积累的实战经验、工作思路与群众工作方法，帮助青年民警快速转变角色、融入岗位、稳步成长成才；另一方面，坚持把基层一线、实战警情作为青年民警成长成才的“最好课堂”，组织青年民警尽早投身一线警务、全程跟进各项工作、直面各类复杂警情处置。在老民警全程带领下，青年民警深度参与街面巡逻防控、矛盾纠纷排查化解、辖区入户走访、便民利民服务等日常基层警务工作，逐步独立上手处置各类真实警情、独立办理基础业务。老民警全程做好现场规范示范、临场实时指导、事后总结复盘，让青年民警在边看边学、边干边悟的实战历练中，熟练掌握警情处置技巧、快速积累一线工作经验、全面锤炼过硬履职本领。
成果转化积厚成势，彰显责任担当。经过阶梯式结对帮带、全周期实战淬炼，东京城派出所青年民警队伍履职能力、责任担当、群众工作水平实现跨越式成长：在巡逻防控中密织辖区治安防护网，有效压缩违法犯罪空间，辖区治安环境持续向好；青年民警宫岱青、姜禹廷在矛盾纠纷调解中更懂换位思考、善用情理法理，大量邻里纠纷、民生类矛盾被高效化解，从源头稳控各类不稳定风险；青年民警吕家骏、张修华、刘永琦在入户走访、反诈宣传、便民利民服务工作中精准发力，倾听群众急难愁盼，用心用情解决群众诉求，警民鱼水关系愈发紧密；青年民警王利鹏、樊旭在日常接处警工作中，警情处置更加规范高效、执法流程更加严谨标准。
风好正是扬帆时，奋楫逐浪启新程。如今，依托一木固根、一圃育翠、一林成荫的阶梯式培育培训模式，经过全周期绿荫工程淬炼，青年民警们已经成长为东京城派出所的中坚骨干力量，辖区群众安全感、获得感、满意度持续稳步攀升，圆满达成从“一木立柱”到“苗圃成材”再到“绿荫成林”的育人格局。