为进一步提升全市检察机关干部人事与检察教育培训工作的规范化、专业化水平，锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的政工干部队伍。5月12日，河南省三门峡市人民检察院举办了全市检察机关干部人事和教育培训工作培训班。来自市、县两级院的干部人事及教育培训岗位骨干参加了本次培训。
本次培训时间紧凑、内容充实、重点突出，聚焦干部人事和检察教育培训中的关键环节与实务技能，着力破解实际工作中的难点、堵点问题，市院政治部相关业务骨干采取专题讲授、案例教学、互动答疑相结合的方式进行授课，内容务实、“干货”满满，参训学员围绕日常工作中遇到的疑难问题踊跃交流、深入探讨，现场气氛热烈。
培训围绕“精准、规范、高效”的目标，科学设置课程。在干部档案管理方面，针对档案收集、整理、审核、转递等全流程工作，详细解读了最新政策规定与操作规范。通过典型案例分析，重点强调了“三龄两历一身份”的审核认定标准、方法及注意事项，并对常见问题的甄别与处理进行深入讲解，有效提升了参训人员从严管档、科学管档的意识和能力，为干部选拔任用工作提供了坚实可靠的依据。
在考察材料撰写辅导环节，以“精准画像、客观反映”为切入点，围绕如何撰写高质量、有深度、能真实反映干部情况的考察材料，从考察谈话技巧、素材收集与分析、材料结构布局、语言表达、特点提炼等方面进行了系统辅导。结合新时代检察队伍建设需求，培训还就如何科学制定年度教育培训计划、优化培训内容、创新培训方式方法、加强培训效果评估与成果转化等内容进行了交流，引导大家思考如何做好新时期检察教育培训工作，提升干警的履职能力和综合素能。此外，培训还对干部人事相关系统的信息录入与填报工作进行了规范讲解。
参训学员普遍表示，本次培训课程设置针对性强，内容操作性好，教学方式灵活，解答了许多工作中的困惑，收获颇丰。大家一致认为，通过此次培训进一步明确了干部人事和教育培训工作的政策边界、规范流程和操作要领，在下步工作中，将着重做到学以致用，克服短板，补齐弱项，不断提升业务水平和履职能力，以更高标准、更严要求、更实作风，服务保障全市检察工作高质量发展。（上官海玉）