“补偿款我已经拿到了，心里的石头终于落了地！”近日，王女士专程来到秦皇岛市法律援助中心，将两面锦旗送给法律援助中心和援助律师，向其表达由衷的谢意。
2017年12月，王女士入职甲公司做保洁员，工资由甲公司发放。2021年，工资发放方悄然变成乙公司。2023年，甲公司要求她与乙公司签订了一份《劳务用工协议》。然而，自始至终，她的工作场所、岗位从未改变。
2025年11月，两家公司突然通知王女士：劳务协议一个月后到期，不再续签。同时，两家公司还以“双方是劳务关系”为由，拒绝支付王女士任何经济补偿金。2025年12月24日，满脸愁容的王女士走进秦皇岛市法律援助中心进行咨询。
工作人员热情接待了王女士，耐心向其了解情况，发现她完全符合法律援助条件，随即启动“劳动者法律援助”专属维权窗口，第一时间为她办理了援助手续，并指派经验丰富的律师代理此案。
援助律师接案后，迅速锁定两个关键争议点：双方到底属于什么关系？乙公司坚称签的是劳务协议，属于劳务关系，拒绝支付补偿金。但援助律师结合王女士实际工作情况——接受公司管理、遵守规章制度、长期固定岗位等，据理力争，认为双方实质上构成劳动关系；经济补偿金该从何时算起？虽然八年里发工资和签协议的单位有过变化，但王女士的工作场所、岗位从未改变。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，计算经济补偿金应从2017年12月入职甲公司时起算。
理清思路后，援助律师一边耐心指导王女士收集证据、整理仲裁申请书和代理意见，一边多次与仲裁机构及两家公司沟通协调，反复释明法律规定。功夫不负有心人，今年4月3日，双方达成一致调解意见。4月7日，两家公司一次性将2.3万元补偿款打到了王女士账户。
拿到钱的那一刻，王女士眼眶湿润：“这不仅仅是两万多块钱，更是法律给我的公道，是法律援助给我的底气。”
（涂画）