近日，四川省巴中市平昌县邱家镇新提拔副镇长唐琳的家中，迎来了一场特殊的“定制家访”。由镇党委书记王星海带队，镇纪委干部、专门联系唐琳的“廉系人”一同前往，把组织的关怀与监督，送到干部家中。
“组织把你放到重要岗位，是信任更是考验，岗位变了，责任重了，风险也随之而来。”家访现场，镇党委书记开门见山，既肯定唐琳的工作能力，也毫不避讳地提醒其岗位风险。随后，一份“量身定制”的《岗位风险清单》送到唐琳手中，工程项目招投标、资金拨付、施工监管等关键风险点清晰罗列、一目了然。
听完叮嘱，唐琳的妻子当场表态，会当好家里的“纪检委员”，常吹“廉洁风”、常敲“警示钟”，守护好家庭这片“廉洁阵地”。临走前，走访组还与夫妻俩“约法三章”，划定底线、标明红线，引导全家共筑廉洁防线。
这一幕，正是平昌县“清风相伴·廉系万家”家访活动的生动缩影。今年以来，该县打破传统家访模式，推动家访不仅迈进“家门”，更走进“心门”，通过探索建立“廉系人”全流程跟进机制，配套“一户一档”分类处置，构建起“单位+家庭”一体联动的监督格局，让家庭真正成为干部拒腐防变的“第一道关口”。
平昌县中医院走访组到重点岗位干部李圣家中开展家访活动。
家访要访出实效，关键在精准施策、分类发力。据平昌县纪委监委相关负责人介绍，平昌县精准划分五类家访对象，涵盖近三年新参公、近一年新提拔重用、重点岗位、受处理处分尚在影响期、家庭发生重大变故或困难的干部，为每一类干部量身打造“家访套餐”，实现“精准滴灌”。
其中，新参公干部侧重“引导”，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”；重点岗位干部侧重“提醒”，把岗位风险清单摊开讲透、警钟长鸣；受处分干部侧重“关怀”，耐心疏导情绪、帮助解开心结、卸下思想包袱，让其感受到组织的温暖，重拾干事创业的信心。
为让家访不走过场、不搞形式，走访采取“通用+定制”组合模式，让家访既有“温度”更有“深度”。“通用”内容为必访项，每到一户，走访组都会详细询问干部家庭情况、家庭成员表现，深入了解干部“8小时外”的思想动态、兴趣爱好、社会交往，同时向家属全面介绍干部在单位的工作职责、工作表现、岗位风险及收入、加班等情况，打通单位与家庭的“信息壁垒”。“定制”内容则贴合岗位实际灵活调整。以县卫健局为例，针对系统内项目多、资金流量大的特点，走访组在重点岗位干部家中，不仅送上《岗位廉政风险提示清单》，还结合近年来查处的医疗领域典型案例开展“现场教学”，用身边事教育身边人，让家属听得进、记得住、用得上，真正成为干部廉洁从政的“贤内助”。
机制落地，关键在人。平昌县还为每名家访对象配备一名“廉系人”，他们大多是单位纪检干事、人事干部或工会委员，实行“一人联多户”，从访前摸底、访中记录到访后跟踪，全程跟进、一抓到底。每走访一户，便建立一户档案，干部基本情况、家属建议、困难诉求、苗头性问题等均逐一记录在案、动态更新。
同时，“廉系人”既是“监督员”，也是“服务员”。针对家访中收集到的意见建议、困难诉求和苗头性问题，由“廉系人”梳理汇总、录入台账，分类施策、精准处置。对已解决的问题定期回访核查效果，需长期关注的纳入重点监督事项。
从“进门”到“走心”，从“一阵风”到“全链条”，平昌县用一场场有温度、有深度的家访，将监督触角从党员干部“工作圈”延伸至“生活圈”。如今，“常敲廉政钟、共守廉洁门”正成为平昌县越来越多干部家庭的共识。截至目前，平昌县已开展家访1272户，收集意见建议245条，协调解决各类问题200余件，以家庭“小防线”筑牢党风廉政“大屏障”，为县域高质量发展注入廉洁动能。