为进一步发挥法院行政争议化解中心职能作用，高效稳妥化解劳动保障领域行政矛盾纠纷，近日，吉林省长春市南关区人民法院行政审判庭（综合审判庭）联合长春市南关区人力资源和社会保障局，依托南关区综治中心，在南关法院行政争议化解中心框架下正式挂牌设立“行政争议化解工作室”。南关法院审委会专职委员仲光锐、长春市南关区人力资源和社会保障局副局长孙逊等出席挂牌仪式。
此次设立的行政争议化解工作室，重点聚焦工伤认定、劳动保障监察行政处理处罚等劳动保障领域易发频发行政争议。工作室由南关区法院行政庭法官与区人社局业务骨干联合驻点办公，充分发挥法官司法专业优势和行政人员业务实践优势，推动司法力量与行政资源深度融合，真正实现 “联调联处、一站式化解”。挂牌仪式后，双方围绕“起草合作制度”“建立工作对接平台”“行政执法司法指导”“保障弱势群体权利”开展座谈并取得共识。
南关区持续深化行政争议化解工作，以 “府院联动” 为主线，依托行政争议化解中心和综治中心平台，构建起贯穿行政诉讼的 “全链条” 行政争议实质化解体系。
自南关法院行政争议化解中心设立以来，已成功化解百余件行政纠纷，其中劳动保障领域成功化解工伤认定、行政处理处罚等行政争议 22 件。此次劳动保障领域专项调解工作室的成立，创新拓展了 “法院 + 人社” 联动模式，既有利于减轻当事人诉累、节约司法和行政资源，更有助于从源头修复社会关系，实现 “案结事了、政通人和” 的治理成效。（于东林）