2024年3月，潍城区检察院与潍城区总工会创新建立职工劳动权益保障联络站
“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”郑板桥以竹明志、心系百姓的情怀，跨越时空浸润着山东省潍坊市潍城区人民检察院每一位检察人员的心灵。他们从中汲取精神养分，淬炼出“竹润检心 枝叶关情”的文化品牌——以竹之品格涵养职业操守，以枝叶之情回应群众期盼。
竹之关情：枝叶关情，司法为民的温暖底色
“一枝一叶总关情”，是竹的胸怀，更是检察为民的初心所在。潍城区检察院将“竹之关情”内化为司法办案的价值追求，把群众的急难愁盼作为履职的着力点，让公平正义以可感可触的方式抵达人心。
用心用情办好群众身边“小案”，是“枝叶关情”最直接的体现。近年来，潍城区检察院与潍城区总工会创新建立职工劳动权益保障联络站，并以此为抓手，推动“治欠保薪”工作从末端处置向源头治理延伸。通过督促行政机关依法收缴进城务工人员工资保证金，潍城区检察院会同潍城区人力资源和社会保障局、潍城区市场监督管理局、潍城区总工会签署《关于职工劳动权益保障协同工作机制框架协议》，推动形成多部门协同发力的治理格局。
制度的生命力在于落实。2025年夏天，老黄和5名工友在工地干完活，却被包工头何某拖欠了1 万余元工资。他们没有劳动合同，也没有工资条，没过多久何某也失联了。抱着最后一线希望，几人走进了潍城区职工劳动权益保障联络站。接到线索后，检察官丁晓婷立即展开调查，通过调取打卡记录、微信聊天记录和银行流水，最终证实何某具备支付能力。随后，潍城区检察院依法支持起诉，并与法院密切配合，促成双方达成调解协议。一周后，老黄发来短信：“工钱发下来了，真没想到这么快！”
联络站不仅为劳动者开辟了维权“绿色通道”，也成为推动制度落地的重要窗口。截至目前，该院共办理涉及确认劳动关系、追索劳动报酬等支持起诉案件15件，涉案金额20余万元，帮助27名进城务工人员维护合法权益。
如果说欠薪案的快速解决体现了司法速度，那么历时五年的工伤赔偿纠纷，则彰显了检察担当的深度。 一起历时五年的工伤赔偿纠纷，更见证了这种“枝叶关情”的为民理念。2020年，于某在公司午休时突发疾病。法院判决认定其为工伤后，公司负责人不服，向检察机关申请监督。经审查，法院判决并无不当。但承办检察官崔玉华深知，法律程序的终结并不等于问题的真正解决，双方当事人之间的心结仍未解开。
为此，潍城区检察院启动“检察+综治+N”多元协同共治模式，邀请专业律师、人民调解员、心理咨询师组建调解专班，联合潍城区人民法院与潍城区人力资源和社会保障局成立专项化解专班，开展检调对接工作。在历时两个月，经过7轮释法说理与利益协调后，双方最终达成调解协议，公司当场支付工伤赔偿金80万元，并撤回了监督申请。双方矛盾在“城和”工作室化解，公平正义以温暖的方式呈现。
从个案办理到机制创新，从特定群体到更广泛群众，“枝叶关情”的理念正渗透到检察工作的方方面面。设立司法救助“绿色通道”，为困境中的当事人送去检察温暖；建立人大代表建议与检察建议衔接转化机制，将代表真知灼见转化为惠民实策……一项项举措，让“枝叶关情”从理念走向现实，在每一次司法服务中生根发芽。
竹之坚韧：咬定青山，守护正义的执着担当
“咬定青山不放松”，是竹的品格，更是检察人守护正义的执着写照。潍城区检察院以竹为镜，将这份坚韧融入每一起案件的办理，用高质效的履职夯实“法治潍城”“平安潍城”的基石。
这份坚韧，首先体现在对案件的深挖彻查上。“在讨论王某案时，我们意识到这远非一起简单的‘套路贷’案件。”承办检察官倪宝忠介绍，这个案件背后潜藏着一个以追讨高利贷为目的、采用“软暴力”手段的恶势力团伙，其成员作案手法相似、作案区域相对集中。为此，潍城区检察院及时向公安机关发出4份检察建议，并列出26 条补充侦查意见，推动将相关案件串并侦查，最终揪出了以王某为首的9人套路贷恶势力犯罪团伙。
然而，这个案件的办理并未止步于刑事追诉。在案件办理过程中，民事检察部门同步介入、一体履职，针对王某作为职业放贷人、故意隐瞒还款事实、妨碍司法秩序等行为所涉及的8起虚假诉讼案件，分批提出监督意见。在最后的审理环节，法院全部采纳了检察机关的意见，成功为受害人挽回经济损失60 余 万元。这个案件的精准办理也为潍坊市“套路贷”案件的统一立案和证据标准提供了实践样本。
“咬定青山”的执着，不止于个案。潍城区检察院充分发挥“团队办案、集成监督”工作机制优势，在线索移送、聚力攻坚、融合发展上下功夫。2023年底，在办理唐某涉嫌使用虚假身份证件罪行刑反向衔接案时，潍城区检察院在对唐某作出不起诉决定后，发现其另有四项轻微违法行为。随后，行政检察办案团队融入刑事检察办案，认为行政主管机关应给予行政处罚，遂及时将案件移送公安机关并提出检察意见。
从个案突破到机制创新，以执着和认真让办案效果实现最大化。为进一步规范轻微违法行为的“可处罚性”标准，潍城区检察院联合公安机关建立案情通报、跟踪监督等机制，协同解决公安机关行政管理领域行刑反向衔接难点问题，会签协作意见和办案指引，明确协作范围和责任分工，优化衔接流程、助力协同履职。
正是这份精益求精的追求，让高质效办案成为潍城检察的鲜明标识。潍城区检察院做实“三个管理”，成立“大管理”团队，构建“流程监控+质量评查+风险预警”三位一体的监督闭环，为每一起案件贴上坚实的“质量标签”。三年来，5起案件入选最高人民检察院典型案例，8起入选山东省人民检察院优秀案例。这些荣誉，见证了潍城区检察院以竹之坚韧守护正义、服务人民的检察担当。
竹之向上：新竹高于旧竹，创新发展的蓬勃活力
“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”竹之向上，既蕴藏着拔节生长的力量，也寓意着薪火相传的接力。在潍城区检察院，这种向上之力，正转化为人才梯队建设的生动实践，推动检察工作在守正创新中持续攀登。
薪火相传，从一次次实战磨砺开始。“要敢于让年轻人在业务竞赛中经风雨、见世面。”全省行政检察业务能手崔玉华组织模拟对练，手把手将经验传授给学员。在他的带领下，刚刚入职不久的干警杨青在全市检察业务竞赛中崭露头角。这是潍城区检察院“1带N”人才培养模式的缩影，更是“检育青竹”体系的生动注脚。
2025年9月，潍城区检察院检察官针对一起案件出庭支持公诉
独木不成林，系统化的培养机制让“青竹”成片生长。为让每一株“青竹”都能向阳而生，潍城区检察院借力“青蓝计划”，采取新老搭配、以老带新的方式攻坚重难点工作，通过专案领办、案例研讨、庭审观摩等方式，形成“传、帮、带、引、领、教”一体化培养模式。他们结成11个帮扶小组，通过开展结对帮扶典型案例评选和优秀导师评选活动，促进互学互鉴。其中，6人入选全省检察机关双联双评团队。
此外，面对小院实际，潍城区检察院还以“全科”破题，精准滴灌每一棵“青竹”。通过“拔节计划”阶梯培养工程，为年轻干警定制成长路径；实施“双导师+多岗轮训”，在理论淬炼与实践磨砺中双向赋能；开设“好课程”等9类专项培训，融合政治领航与业务领路；举办“榜样面对面”主题沙龙，让业务骨干与青年干警零距离对话，在思想碰撞中传承经验、启迪成长。截至目前，全院参与不同办案团队融合的人员占比已超过全院人员总数的一半。
文化的浸润，让这支队伍既有向上的高度，更有向内的定力。党建文化展馆、郑板桥判牍欣赏长廊等阵地，将廉洁文化与职业精神深度融合，让“衙斋卧听萧萧竹”的民本情怀，化为“清气满乾坤”的检察操守。正是这种队伍与文化的双向奔赴，催生了机制创新的蓬勃活力。2025年，潍城区检察院7名干警入选全省检察机关各类人才库，个别干警还荣获了全省检察机关高质量发展突出个人称号，有的干警应邀在全国检察机关培训班上登台授课。
郑板桥的诗句穿越百年，依然在历史的长河中回响。潍城区检察院先后被最高人民检察院荣记集体一等功，荣获全国检察机关法律监督模型竞赛一等奖，获评山东省人民满意政法单位等荣誉，11例案件入选最高人民检察院、山东省人民检察院典型案例，37个集体、个人获得区级以上荣誉。这一串沉甸甸的荣誉，既是“竹润检心 枝叶关情”品牌建设的累累硕果，更是文化软实力转化为发展硬支撑的有力见证。潍城检察人正以竹之向上的姿态，在薪火相传中深耕沃土，在竿头日进中书写担当。
当检心如竹，枝叶便自关情。在这方沃土之上，检察干警以竹之坚韧守正义之门，以竹之关情暖百姓之心，以竹之向上淬过硬队伍。在平安潍坊、法治潍坊的征程中，他们以担当之笔饱蘸深情，让清风化入办案的每一次落笔，让枝叶触及民生的每一个角落。（山东省潍坊市潍城区人民检察院 张惠 黄梦雪）（本文图片由潍城区人民检察院提供）
【本文刊载于《人民法治》杂志2026年3月下（总第222期） 法治实践栏目】