“我们今天要聚焦这起交通事故引发的纠纷，把处置堵点、化解方法聊深聊透。”3月26日上午，浙江省兰溪市公安局交通管理大队梅江中队的办公室里，一场紧贴实战的事故纠纷复盘研讨正在进行。梅江中队中队长王强星是新警边嘉树的业务导师，复盘中，边嘉树围绕近期培训所学，条理清晰地分享了自己的处置思路。这场针对性极强的“小班教学”，正是兰溪交管大队青年民警培育体系的日常缩影。
近年来，交管大队紧扣人才队伍搭建工作，锚定青年民警成长成才核心目标，启动“传帮带・薪火传承”机制，构建起全链条、立体化的育警体系，全力锻造素质过硬、作风优良的青年交管铁军。
自习赋能，“三化”机制提素能
为破解新警成长周期长、实战适配慢的痛点，交管大队打造专属“新警自习室”，由交管大队教导员李农担任班主任，倒排全周期培训计划，固定每周一、周四开展专题业务培训，为2025年新入警的何强威、边嘉树、胡瑞祺以及刚转岗至交管大队工作的6名青年民警搭建常态化学习平台。在此基础上，大队创新推出“三化”育警工作机制，将长期成长“大目标”拆解为阶段性梯次化任务，推行“一周一课”的精准化教学模式，组建了一支涵盖交通事故处置、宣传教育、公文写作、无人机赋能等业务的送教队伍，大幅提升个性化辅导质效；建立“课题研究会”常态化议事制度，直面基层执法热点难点，量身定制培训方案，确保教学始终跟着问题走、奔着实战去。2025年以来，“新警自习室”已开展30余场专题送教活动，形成“教学互补、以学促执”的良性闭环。开发区中队新警胡瑞祺更是凭借自习室浓厚的学习氛围和系统的法律知识培训，顺利通过国家统一法律职业资格考试。
双师领航，薪火相传砺初心
交管大队创新推行“政治+业务”双导师带教制度，为每一名新警匹配专属成长引路人。“愿你在从警路上，政治素养与业务能力双向提升，走好成长每一步。”在一场庄重的拜师仪式上，马涧中队中队长陈晓波、副中队长杨扬分别接过新警黄汉杰敬上的茶杯，作为业务导师和政治导师，二人也为徒弟的茶杯续满热水，郑重寄语。
据悉交管大队围绕“传思想、教业务、带作风、传经验”核心要求，双导师既手把手传授事故处置、违法查处等实战技能，也面对面开展政治教育、作风锤炼，把老民警的“经验优势”高效转化为青年民警的“成长优势”，推动新警快速完成从“公安新人”到交管“行家里手”的蜕变，实现政治品格与业务能力同频成长。
科技育才，专业练兵强实战
针对新形势下交通管理工作的新挑战，大队打破传统育警边界，搭建专业技能人才培育平台，鼓励青年民辅警向科技要警力、要战斗力。聚焦无人机在交管工作中的实战应用，大队组织一批有技术兴趣的青年民辅警组建专项学习小组，邀请启航低空科技公司专业教员开展系统授课，通过阶梯化教学集中攻坚、常态化课题研究破解实操难题，推动学员快速掌握专业技能。目前，大队已有9名民辅警顺利通过考核，取得警用航空器驾驶证B证，这支专业队伍将无人机技术全面应用于轻微事故快处、现场快速取证、交通违法查处、安全宣传引导等场景，实现执法效能大幅提升。在3月17日兰溪市公安局首届无人机比武中，这支无人机团队凭借赛前扎实的集训，一举获得团体一等奖，以实战成果检验了育警成效。
“青年兴则警队兴，青年强则公安强。”李农表示。交管大队持续深化全链条育警体系建设，不断完善人才培育机制，持续激发青年队伍活力，全力锻造党和人民满意的过硬公安交管队伍，为守护辖区道路交通安全、服务地方高质量发展筑牢坚实人才保障。（董剑浩）