近期，新疆塔城地区沙湾市人民法院成功调解了一起劳务合同纠纷案件，妥善化解了原告的劳务费主张与被告抗辩的车辆损失赔偿争议，双方当庭达成协议并履行完毕，真正实现了“案结事了人和”。
案情回顾：
原告受被告雇佣，担任货车驾驶员，负责运输货物，双方口头约定每月工资15000元。原告累计提供劳务36天，应得劳务报酬18000元，但被告仅支付了6000元，剩余12000元迟迟未付，原告多次索要无果后，将被告诉至法院。
庭审过程中，被告提出抗辩称原告在运输期间造成货车损坏，因此拒绝支付剩余劳务费，还表示将另行起诉原告索赔车辆损失费。双方各执一词，矛盾激烈，案件审理陷入僵局。
调解过程：
承办法官考虑到案件事实清楚，争议标的不大，且车辆损失未经定损、证据尚不完整，另案起诉也面临举证难、周期长、诉讼成本增加等问题，承办法官考虑将两项纠纷合并化解，既省时省力，又能避免矛盾进一步激化。法官采取“面对面”与“背靠背”相结合的调解方式，耐心细致地向双方当事人分析利弊，引导双方换位思考、理性衡量。
经过法官反复沟通，双方终于放下对立情绪，同意将剩余劳务费与车辆损失赔偿问题并案协商、一体解决。最终双方达成调解：原告、被告均同意将部分劳务费抵扣车辆损失费，被告当庭一次性支付原告劳务费2000元，双方就本次劳务关系产生的所有纠纷就此了结。
此次调解既高效维护了当事人的合法权益，又有效避免了矛盾纠纷的激化，减轻当事人诉累，节约了司法资源，充分彰显了新疆沙湾市人民法院司法为民、定分止争的职能作用，取得了良好的法律效果和社会效果。（帕里旦木·阿买提）