人民法治网讯 近日，全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉在接受@中国新闻周刊 采访时表示，当前一些单位职工加班现象较为普遍，其中劳动密集型企业、事业单位及互联网大厂尤为突出。他呼吁，各类单位应按照《劳动法》要求，保障职工每周用工时长不超过44小时，同时加强落实双休制度，切实保障劳动者休息权。
职工的休息权并非“可有可无”，而是有明确法律保障。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条则明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1995年3月《国务院关于职工工作时间的规定》修订版第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时；第七条则明确，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
但现实中，不合理的加班乱象，单休、大小周甚至月休的情况在部分行业依然常见，很多人即便知道可能违规，也因为担心失去工作而选择妥协。一些企业过度追求效益，忽视了职工的合法休息权益，不少劳动者也因顾虑工作与职业发展，维权意识薄弱、不知如何维权，只能被动接受不合理的安排。
保障工时标准、落实双休制度，不仅符合当今的社会发展需求，也能让职工保持良好状态，更好地投入工作。企业不能只看重短期效益，更要兼顾职工的身心健康；监管部门也应加强监督，督促企业落实相关规定。同时，我们每个人都应多了解劳动法律知识，学会维护自己的合法权益。
希望在各方努力下，职场加班乱象能得到改善，每一位劳动者都能依法享有休息的权利。
（贾晟珣）