2025年，吉林省延边州司法局坚决贯彻落实中央、吉林省延边州党委政府及上级司法部门决策部署，紧扣全州发展大局，忠诚履行推进法治建设职责使命，全面发挥司法行政职能服务保障作用，奋力推进新时代司法行政工作现代化，为延边州高质量发展提供坚实法治保障。
一直以来，延边州司法局紧扣“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”目标，以锻造高素质专业化干部队伍为主线，统筹推进全局干部选育管用全链条工作。
在干部选拔任用和人才培养方面，坚持人岗相适、人事相宜、以事择人原则，聚焦专业特长、能力特点科学调配干部和人才引育。打破部门壁垒，推动优秀干部跨部门、跨领域流动，全年交流引进干部50余人，盘活干部人才存量，优化队伍结构。同时，精准储备各层级、各专业后备力量，全年储备年轻后备干部30余人，系统构建梯次合理、接续有序的年轻后备干部保障体系，为司法行政事业长远发展筑牢根基。
干部人事档案是干部选育管用的“数据库”和维护选人用人公平公正的“防火墙”。延边州司法局为提高档案管理规范化、精细化、科学化水平，对全局干部档案进行全面审核，累计收集归档零散材料1000余份、规范装订干部档案60余册，实现全员基本信息全覆盖，为干部提拔任用和监督管理提供有力支撑。
在干部福利待遇保障上，坚持以人为本、服务至上理念，做深做实相关工作。精准落实工资待遇调整140余人次，严格规范绩效奖金、年终奖金审批发放130余人次，高效完成养老保险、医疗保险、公积金基数核定申报700余人次，确保政策落地不打折、待遇保障精准到位。以暖心举措化解干部后顾之忧，增强队伍归属感、幸福感与荣誉感，为干部履职尽责、担当作为保驾护航。
2025年，延边州司法局通过一系列举措，提质增效筑牢人才根基，推动司法行政事业高质量发展。