遂宁市纪委监委机关深刻把握政治机关、专责机关定位，始终将模范机关建设作为提升履职效能、服务中心大局的固本强基工程。紧紧围绕“讲政治、守纪律、负责任、有效率”核心要求，通过铸坚强班子、建示范组织、带先锋队伍的系统工程，特别是深入开展“八比八看”行动，有效破解了机关党员干部在思想观念、能力素质、工作作风等方面存在的突出问题，为遂宁高质量发展提供坚强纪律保障。
比忠诚、看政治过硬，在践行“两个维护”上展现新高度
始终将政治建设摆在首位，创新建立“三学联动”机制（领导班子领学、党支部促学、青年小组研学），严格执行“第一议题”制度，2025年以来组织中心组学习专题研讨7次。班子成员带头撰写理论文章，其中5篇获省级以上刊物刊载。坚决贯彻《关于加强党的政治建设的意见》，制定市纪委监委政治责任清单，将“两个确立”“两个维护”的政治要求细化为具体任务，确保党中央决策部署在纪检监察系统不折不扣执行，严明政治纪律和政治规矩，2025年以来共查处违反政治纪律案件27件27人。全面压实“三级五岗”责任，机关党委、各支部按期换届选举完成率达100%，创新实施“党建+业务”双百分考核，意识形态、统战等工作责任制得到有效落实，未发生任何底线红线问题，机关政治生态持续向好。
比学习、看研究前沿，在理论武装与实践结合上实现新突破
创新打造“莲里同行·纪检讲堂”学习品牌，实施“专业能力提升计划”，邀请高校学者、经济部门专家开展专题讲座12期，内容涵盖新质生产力、投融资政策、项目流程管理等，着力弥补知识短板。成立5个青年理论学习小组，开展“读书分享会”等活动10余次。实行“双周例会”制度，让普通干部走上讲台，分享经验、剖析案例，本年度已举办30期，80人次参与主讲，营造了浓厚的学习研讨氛围。通过学习型机关建设，干部队伍的战略思维、系统思维和法治思维能力显著提升，2025年有3项创新性工作举措被省纪委在全省纪检系统推广。
比效率、看服务高效，在优化营商环境中体现新作为
深入开展“效率革命”行动，大幅优化信访举报、线索处置、案件审理流程，全流程平均用时缩短28%。开展“百名纪检干部联百企”活动，累计走访企业150余家，收集并推动解决审批、融资等各类问题诉求72项，召开“亲清莲里会”，采取政企交流座谈、纪法知识宣讲、现场解答政策等形式，共商共解企业难题，现场企业满意度达98.5%，相关经验做法被省级媒体专题报道。
比能力、看业务素质，在提高干部履职本领上取得新成效
常态化开展优质案件“大评查”。在业务科室推行“师徒结对”传帮带，安排经验丰富的业务骨干指导新入系统的青年干部。有计划选派综合科室干部到专案组跟班学习。开展“联系帮带”工作，市纪委监委各派驻纪检组和机关各科室定点联系相关乡镇纪委工作，指导重点工作，帮助发现线索。开展百名纪检干部联百企活动，每名纪检干部联系1个企业，定期深入一线调研走访，协调解决企业难题，推动重大项目落地落实。
比作为、看担当有力，在激励干部干事创业上激发新动能
树立鲜明用人导向，坚持在监督执纪、审查调查、巡察等一线考察识别干部，优先提拔重用表现突出的干部。2025年以来，19名在一线工作中业绩显著的纪检监察干部提拔或进一步使用、晋升职级，有效激励干部担当作为。加强教育培训，持续深化全员培训，累计选派33名干部参加上级纪委监委跟班锻炼，全面提升干部监督检查、审查调查等业务能力，拓宽干部视野，提升综合素质。加大工作环境硬件投入，强化后勤保障，为办案人员提供全方位后勤服务，包括餐饮、住宿、医疗保障等，确保办案人员能够全身心投入工作。2025年以来，全市纪检监察系统共有47人获得市级以上表彰表扬。通过系列举措，干部队伍的精神面貌焕然一新，攻坚克难的锐气和斗志显著增强。
比贡献、看实绩突出，在服务保障大局上作出新贡献
紧盯招商引资、项目建设中的政策落实、行政审批、资金使用、干部作风等关键环节，深化专项监督检查。通过发布公告和致人大代表、政协委员、企业家“一封信”的方式，广泛收集公职人员风腐问题，以及服务企业、服务群众、服务基层和办好“两件事”方面的意见建议。重点核查推进滞后项目和“效率革命行动”要情选登问题，着力纠治“庸懒散浮拖”、忽视群众利益等形式主义、官僚主义问题，对搞形式走过场、不担当不作为的175名责任人进行组织处理，引导全市党员干部进一步转变作风、提升工作质效。精准落实“三个区分开来”，制定政商交往正负面清单，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错、澄清正名机制，对受到不实举报的干部及时澄清，消除顾虑。
比情怀、看为民贴心，在解决急难愁盼上践行新使命
领导班子成员带头，组织党员干部定期深入企业、项目现场、基层单位走访调研，倾听市场主体和群众呼声。联合市委社工部制发《关于构建“有事找纪检、解决靠组织”工作格局 常态推动解决群众急难愁盼问题的通知》，纪委全程监督压实责任，推动基层监督与基层治理、基层党建深度融合。召开“亲清莲里会”，共商共解企业难题。积极构建政企定期沟通机制，进一步统筹整合市场监管、行政审批等行业部门力量，采取政企交流座谈、纪法知识宣讲、现场解答政策等形式，有针对性地与不同类型企业沟通互动。开播《阳光问政》5期，推动解决群众同类问题13个，直接推动解决群众急难愁盼问题1982个，已推动市级层面完善机制43项，县（区）层面建章立制127项。
比清廉、看自律严格，在涵养清风正气上树立新形象
落实谈心谈话全覆盖，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。深入“三化”建设年行动（纪检监察工作规范化法治化正规化建设），持续提升规范化水平、夯实法治化基础、完善正规化建设，努力打造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。开展纪检监察干部“八小时外”情况监督，探索家访、社区访等延伸监督方式，构建全方位监督网络。定期组织纪检干部观看警示教育片、旁听重要案件庭审、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例剖析等，进一步筑牢思想防线。
（来源：遂宁机关党建）