近年来，四川九州电子科技股份有限公司（以下简称“九州科技”）立足公司生产经营实际，将廉洁要求贯穿管理全过程，通过多维度举措让廉洁文化落地生根，既规范着经营管理的每一个环节，更在潜移默化中塑造着九州人“敬业实干、干净担当”的共同信仰，为公司高质量发展注入着源源不断的“廉动力”。
校准产线廉洁“航向标”
生产一线是公司创造价值的核心阵地，也是廉洁风险防控的关键环节。近年来，九州科技业务扩张、产线队伍壮大，一线管理面临人员密集、流动性强、群体差异大等难题，廉洁风险随之攀升。对此，公司以监督前置、关口前移的举措筑牢基层防线，将廉洁文化建设延伸至班组一线，塑造 “敬业实干、干净担当” 的价值信仰，让清风正气成为生产环节的“标配”。在产线走廊上，“守廉洁初心、扬清风正气”等系列主题海报抬头可见、入眼入心；在各事业部、办公区设有意见反馈箱并公示相关分层分级反馈渠道，畅通一线员工监督建言“最后一公里”；在班组座谈会上，全体班组长签订履职承诺书，以书面承诺明确岗位职责，压实廉洁责任，筑牢产线廉洁第一道防线，让廉洁成为每一道工序的“隐形标准”。
织密大监督体系“防护网”
廉洁文化的落地生根，离不开制度的刚性支撑，更需要多维度的监督防控保驾护航。九州科技跳出“单一监督”思维，整合党内监督、审计监督、财务监督、法务合规监督、群众监督“五位一体”监督合力，将监督触角从结果追责向源头预防、过程管控深度延伸。
在业务规范上，廉洁建设不是“闭门造车”，而是主动融入社会环境、带动商业生态的“实举措”。公司坚持把廉洁要求贯穿于企业治理与商业往来全流程，聚焦应收账款管理、招标评选、合同管理、外部对接等廉洁风险高发区，推出“量身定制”的制度专题课，点明“边界在哪里、红线不能碰”，将合规意识内化为业务开展的“本能反应”。
在干部管理上，以制度刚性拧紧廉洁“发条”。制定《干部作风管理办法》，推进“一人一档”廉政档案建设，为全体中层管理人员精准画像、动态跟踪；常态化开展全覆盖、分场景的廉政谈话，无论是新任干部的“任前第一课”，还是新业务部门的“岗前提醒会”，抑或覆盖全体中层干部、后备干部的集体谈话、警示教育，都让纪律提醒直达人心，用严管厚爱为干部成长保驾护航。
在风险防控上，秉持“防患于未然”的理念，深挖人财物等关键领域廉洁风险隐患，逐项梳理风险点、细化防控举措。深入开展关联关系与亲属关系专项排查，从源头拧紧“廉洁阀门”；系统梳理关键敏感岗位，严格落实轮岗交流制度，打破利益固化的“隐性壁垒”，让监督既有“长牙带电”的震慑力，又有“防微杜渐”的穿透力。
搭建凝心聚力“连心桥”
廉洁文化的深耕，离不开贴近员工的阵地。在公司智能工厂的心灵驿站文化墙上，“清风九州”主题板块格外醒目，公司致力于营造风清气正的干事创业氛围，以“崇廉尚洁、风清气正”为目标，依托文化引领、制度保障、监督约束与教育浸润等多重举措，深刻践行“问题发现在一线、服务落实在前沿”工作理念。这里不仅是矛盾调解的“暖心屋”，更是廉洁教育的“小课堂”，公司将不定期在此开展廉洁座谈、案例分享等活动，纪检人员与员工面对面交流，倾听业务廉洁诉求、解答党规党纪疑问，让廉洁理念从墙上“走”下来，走进员工的工作日常与生活点滴。
厚植廉洁家风“涵养林”
家风正则民风淳，民风淳则政风清。九州科技深刻把握“以家风促廉风”的育人逻辑，将廉洁教育延伸至职工“生活圈”，以“小家”廉洁涵养“大家”清风正气。2025年5月，公司纪委发起家教家风随手拍视频征集活动，鼓励职工用镜头记录家庭廉洁瞬间；特别组织“人、财、物”等关键岗位干部职工参与《廉洁家风、共筑未来》《清风常伴、廉洁齐家》两部廉洁主题宣传片拍摄，镜头下，职工与家人共话廉洁家书、共读廉政故事、共写“廉”字家训，用温情话语传递廉洁初心，用实际行动诠释齐家之道。通过“企业+家庭”双向联动，构建起协同监督的廉洁生态圈，让廉洁家风成为干部职工干事创业的“精神铠甲”。
从生产一线的廉洁氛围到心灵驿站的互动交流，从家风的润物无声到监督的刚性约束，九州科技以全方位、多层次的廉洁文化建设，让清风正气充盈公司发展的每一个角落。未来，九州科技将持续厚植廉洁文化土壤，继续推动“廉”元素深度融入经营管理各环节，让廉洁之花在产线上绽放、在岗位上结果，为公司高质量发展构筑坚实“廉防线”。
（来源：四川九州电子科技股份有限公司纪委办公室）