近日，吉林省延边州延吉市人民法院民事审判三庭依法审结三起追索劳动报酬纠纷案，有力维护了劳动者合法权益。
案件起源于2025年3月，张某、马某、王某受雇于某工程有限公司从事项目施工。双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定月工资5000元、按月结算。然而，该公司仅支付张某、马某部分工资后，便以资金周转困难为由，长期拖欠三人剩余劳动报酬。多次协商无果后，三人诉至法院，请求判令公司支付拖欠工资。
案件受理后，法院依法向被告公司送达起诉状副本、开庭传票等法律文书，被告公司无正当理由未提交答辩意见，亦未到庭参加诉讼，法院依法缺席审理。庭审中，承办法官严格遵循法定程序，对原告提交的欠条、微信聊天记录、通话录音等证据逐一核实。经查，原告提交的证据来源合法、内容真实，形成完整证据链，足以证实被告公司拖欠劳动报酬的事实。据此，承办法官当庭判决，被告公司于判决生效之日起，立即向张某、马某、王某足额支付拖欠的劳动报酬。
宣判后，考虑到涉案劳动者均为一线作业人员，法律知识相对薄弱，承办法官结合案件审理细节“以案说法”，用通俗语言讲解避免此类纠纷的法律要点。法官提醒，劳动者入职时务必签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准及构成、支付时间等关键信息；告知工资条、考勤记录、沟通记录、欠款确认单等材料是维权关键，要保存证据；通过梳理合法维权路径，说明遇到欠薪时可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
该案依法缺席判决支持劳动者诉求，彰显了法律对欠薪行为的零容忍立场，也为劳动者维权提供了清晰指引。法官提醒广大劳动者，遭遇欠薪时务必留存相关证据，通过合法途径理性维权；用人单位也应诚信经营，严格履行支付劳动报酬的法定义务，共同营造守法诚信的法治化营商环境。
下一步，延吉市人民法院将持续深化司法为民举措，通过公正审判与普法宣传相结合，筑牢劳动者权益司法保障防线，为构建和谐有序的用工环境提供有力司法支撑。（赵欣怡）