为坚持和发展新时代“枫桥经验”，让纠纷化解更高效，12月13日，新疆生产建设兵团第七师胡杨河经济技术开发区管委会办公室（综治）与奎河司法所高效联动，成功化解辖区内一起涉农机械作业的劳资纠纷，助力采棉工人现场领取工资，推动双方在互信基础上达成支付协议，生动诠释了“案结、事了、人和”，彰显综治与司法力量在经开区基层矛盾调处、稳定维护、和谐促进中的关键作用。
起因：沟通不畅，信任缺失陷僵局
本次纠纷源于某农业机械设备公司雇佣工人完成采棉作业后，工人依约索酬时，双方因支付方式沟通不畅引发信任危机：企业担忧支付后工人重复追索，工人忧虑薪酬无法足额兑现。季节性采棉作业强度大，工人多系外地务工，及时获酬关乎生计；企业亦面临资金调度压力。双方虽都想尽快解决争议诉求，却因信任缺失而陷入对峙。
过程：情法交融，专业疏导破困局
为切实保障劳动者权益与企业正常经营，经开区办公室（综治）联合奎河司法所主动介入，当天组织现场调解。调解人员融情于法，既耐心疏导情绪、促成换位思考，又精准释明《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等规定，援引类案释法说理。通过“背对背”沟通，分头厘清工资核算、支付节点等争议焦点，逐步消解双方疑虑，为共识达成奠定基础。
结果：当场兑付，案结事了获双赢
在司法所见证下，劳资双方自愿签署工资支付协议并现场结清全部款项。领薪工人感慨“心落踏实，可安顿后续生计”；企业负责人盛赞综治、司法人员高效化解矛盾，承诺完善管理机制杜绝类似问题，有效避免事态升级。
启示：机制联动，筑牢和谐根基
本案高效运用“综治+司法”协同机制，是经开区持续优化营商环境、构建和谐劳动关系的典型实践。下一步，新疆生产建设兵团第七师胡杨河经济技术开发区奎河司法所将深化矛盾纠纷多元化解机制，拓宽劳动争议调解渠道，强化普法宣传与用工指导，切实保障劳企双方合法权益，为区域经济社会高质量发展营造更稳定、公平、可预期的法治环境。（毛彦明 柳阳）