在安徽省马鞍山市国有特大型钢铁企业是国民经济的重要支柱，承载着保障国家工业命脉、服务社会发展的战略使命。在企业深化改革、转型升级的关键时期，保卫部门作为维护厂区秩序、保障生产经营稳定的核心力量，其职能作用愈加凸显。然而，由于近些年企业设备自动化、产线少人化、工厂无人化等人力资源极致管理，高素质新队员补充大幅减少，致使保卫队伍普遍面临年龄结构老化、思想观念滞后等现实困境，导致部分职工存在职业认同感薄弱、进取意识不足、履职主动性不强等问题。如何通过思想政治工作的守正创新，激发队伍内生动力，引导职工主动适应变革、积极履职尽责，成为推动企业高质量发展的重要课题。
面对新形势新挑战，保卫部门的思想政治工作需跳出传统说教式、灌输式教育的局限，深度融入企业管理实践，以思想引领凝聚共识，以文化浸润重塑价值，以机制革新激活潜能。通过构建“铸魂、赋能、聚力”三位一体的思政工作体系，将思想优势转化为治理效能，切实提升队伍在门禁管理、物资看护、交通疏导、治安巡逻、消防应急等领域的专业化、规范化水平，为企业营造和谐稳定的生产经营环境。
钢铁企业的转型升级不仅是技术革新与管理优化的过程，更是思想观念与行为模式的重塑之旅。保卫部门的职工队伍长期处于企业管理链条的末端，部分老队员受限于成长环境与教育背景，对新技术、新理念存在认知隔阂，容易陷入“因循守旧、被动应付”的工作状态。青年职工虽对智能化设备接受度较高，但职业认同感不足，往往将保卫岗位视为临时性过渡选择，缺乏长期扎根的决心。这种思想层面的分化与矛盾，导致部分职工在面对复杂问题时责任意识弱化，执行标准不严，甚至出现“多一事不如少一事”的消极心态。例如，在厂区车辆高峰期疏导中，个别职工因缺乏主动协调意识，导致交通拥堵延误生产物资运输；在消防设施巡检中，部分人员流于形式，未能及时发现潜在隐患。这些现象的根源，在于思想教育未能有效回应职工的现实困惑，价值观引领缺乏与实践需求的深度契合。
破解上述困境，需以思想政治工作的系统化革新为抓手，将解决思想问题与破解实践难题相结合。首先，须紧扣“思想铸魂”这一主线，强化理想信念教育与企业文化浸润。针对老职工经验丰富但观念保守的特点，可依托企业红色资源，开展“钢铁精神薪火传”主题活动，通过重温企业发展历程、讲述老一辈保卫人攻坚克难的故事，唤醒职工“守土有责”的使命感。对青年职工，则需创新教育载体，将新媒体平台与传统课堂相结合，以微视频、情景剧等形式阐释保卫工作在企业发展中的战略价值，帮助其摒弃“边缘岗位”的认知偏差，树立“小岗位大作为”的职业自信。同时，建立常态化谈心机制，领导班子定期深入班组倾听职工心声，针对思想波动及时疏导，将矛盾化解于萌芽状态。
其次，须以“能力重塑”为导向，构建分层分类的素质提升体系。针对学历层次差异，设计差异化培训方案：对文化基础薄弱的老职工，侧重图文并茂的操作手册、现场示范教学，帮助其掌握智能门禁系统、数字化消防监控平台的基本操作；对青年职工，则加强应急处置、沟通协调等综合能力培养，通过模拟厂区突发事件演练，提升复杂场景下的实战能力。此外，可推行“导师带徒”制度，鼓励技术精湛、经验丰富的老职工与青年职工结对，既传承实操技能，又传递敬业精神，实现“技术”与“匠心”的双向赋能。通过持续的能力建设，逐步消除职工面对新技术的畏难情绪，增强履职底气，推动“要我干”向“我要干”转变。
再者，须以“机制创新”为突破口，构建科学合理的激励保障体系。打破保卫岗位“干多干少一个样”的考核窠臼，建立以工作实绩为导向的评价机制，将主动发现问题、创新工作方法、获得群众好评等纳入绩效考核，并与薪酬分配、评优评先直接挂钩。探索职业发展“双通道”模式，设立技术岗与管理岗并行晋升路径，让深耕一线的业务骨干有机会获得职级提升，拓宽职业成长空间。同时，注重精神激励与人文关怀，定期开展“岗位之星”评选活动，通过广泛传播个人先进事迹，优秀典型事例，增强职工荣誉感；改善值班环境，优化轮岗制度，切实解决职工实际困难，让队伍感受到组织的温度，从而激发爱岗敬业的内生动力。
企业变革期的思想政治工作，本质上是一场“思想破冰”引领“行动突围”的实践。保卫部门需以文化凝聚共识，将社会主义核心价值观与企业精神深度融合，培育具有钢铁特色的保卫文化。通过提炼“忠诚、精进、担当、奉献”的职业理念，设计文化标识、创作主题歌曲、举办岗位风采展示等活动，营造浓厚的文化氛围，让职工在潜移默化中增强归属感与责任感。同时，注重发挥党员先锋模范作用，在门岗查验、夜间巡逻等关键岗位设立“党员示范岗”，要求党员亮身份、作表率，带动全体职工对标提升。这种“文化浸润+先锋引领”的模式，能够有效调动职工的主观能动性，促使其在日常工作中主动发现问题、积极建言献策，真正成为企业稳定的“守护者”与改革发展的“促进者”。
实践表明，思想政治工作的生命力在于贴近实际、解决问题。当职工感受到自身价值被认可、成长路径更清晰、职业环境更温暖时，其精神面貌与工作状态必然焕然一新。门禁管理中的严谨细致、交通疏导中的灵活应变、治安巡逻中的明察秋毫、消防应急中的快速反应，这些看似平凡的履职行为，实则是思想自觉转化为行动自觉的具体体现。唯有将思想政治教育嵌入管理全流程，在思想引领中注入人文关怀，在能力提升中夯实专业根基，在机制优化中激活内生动力，才能锻造出一支“政治坚定、作风过硬、业务精湛”的保卫队伍，为企业行稳致远筑牢根基。
新时代赋予国有企业新的使命，也对保卫部门的思想政治工作提出了更高要求。面对职工队伍结构转型与职能升级的双重挑战，唯有坚持守正创新、固本培元，以思想教育凝人心，以能力建设强素质，以机制改革激活力，方能实现队伍建设与企业发展的同频共振。这既是提升国有企业治理效能的必由之路，更是彰显中国特色现代企业制度优势的生动实践。展望未来，保卫部门应以更开阔的视野、更系统的思维、更务实的态度推动思想政治工作纵深发展，让理想信念之光照亮奋进之路，以担当作为之姿护航钢铁巨轮破浪前行。（吴荣）