近日，湖北省黄石市某锂电材料公司一句真诚的邀请，为一桩僵持已久的劳动争议案件画上句号。
水电工程师小柯是3个孩子的父亲，2022年9月他从外省只身来到黄石，入职这家公司，签了3年的劳动合同。此后，他兢兢业业工作，从无懈怠。
然而，项目完工那天，他却收到一纸解除劳动合同的通知书。
“项目结束就卸磨杀驴，我的付出算什么？”小柯无法接受。2024年11月，他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金7万余元、未休年休假工资1万余元和加班工资9万余元，共计17万余元。
仲裁结果是，公司向小柯支付违法解除劳动关系经济赔偿金和未休年休假工资，合计8万余元。
“考勤表上明明白白显示我的加班时间，从来没有调休，凭什么不付加班工资？”自己的合理诉求被砍半，小柯非常不服气。
公司则坚持“合法解除，一分不赔”。就这样，双方互为原被告，先后诉至法院，对抗激烈，谁也不肯退让。
今年5月，一审法院作出判决，要求公司向小柯支付违法解除劳动关系经济赔偿金7万余元、未休年休假工资五千余元、加班工资3万余元，合计11万余元。公司不服，提起上诉。
案件到了黄石中院姜蕾法官手中。翻阅卷宗时，她注意到，小柯和公司为了案件耗费了大量时间精力，身心俱疲。“一纸判决容易，但能真正化解矛盾吗？”姜蕾决定试试调解。
她没有急着开庭，而是一次次打电话给小柯，听他倾诉那些加班夜、那些想家的瞬间、那些对妻儿的愧疚。
她站在小柯的角度，耐心帮他分析利弊：官司继续打下去的时间成本、执行难度、对未来就业的影响……
另一边，姜蕾也与公司从法律讲到人情：“白纸黑字的合同不能说不算就不算；加班记录、考勤表我们都核过了，该给的加班费、年休假工资，企业要承担起来。”
前前后后打了累计十几个小时的电话，公司态度终于有所松动。可小柯执意要11万元，公司最多只接受10万元。最后1万元，成为横在双方中间的“大山”。
关键时刻，姜蕾请来“援军”——黄石中院立案庭法官陈璟和黄石市总工会工作人员。
“小柯，工会就是职工的娘家人，有什么委屈都可以和我们说。”陈璟与小柯推心置腹。
调解当天，双方坐在一起。法官讲法理，工会讲情理，一点点化解隔阂。“公司也有难处。”“小柯这几年确实不容易。”一句句暖心的话，让气氛渐渐缓和。
最终，公司主动提出：“11万，我们接受。小柯，这几年你辛苦了。下次有项目，我们还聘请你。”
小柯一时间愣住了，双方的手握在一起。窗外天色已晚，调解室里却暖意融融。（曹文倩 詹叶）