近日，安徽省蚌埠市五河县人民法院与检察院通力协作，仅用5小时便成功化解一起历时3年的劳务工资纠纷。
据悉，该案件源于上海某新材料科技公司与李某的劳务合同纠纷。此前，法院判决该公司支付李某劳务工资5万余元及违约金10万元，但判决生效后，公司未履行义务，案件进入执行程序。其间，公司向检察院提出监督申请，称法院一审判决存在问题。
9月5日，五河县检察院启动检察监督程序并召开公开听证会，围绕争议焦点听取双方意见。听证会前，李某因案件进展心急，拨通五河法院“执行110”热线，要求拘传公司法定代表人。
当日上午9时30分，法院执行干警抵达检察院听证室门口，与检察官深入沟通案件情况。征得双方当事人同意后，法检两院合议决定：听证会结束后，由检察院办案人员陪同双方前往法院，共同开展矛盾化解工作。
随后，一场持续5小时的调解展开。申请人、被执行人、检察官、法官四方参与，最终达成执行和解协议：法院执行局为李某划拨到账2.2万元，被执行人当日当场支付3万元，李某总计收到5.2万元；若被执行人在10月1日前支付剩余2万元，李某同意就此了结案件。
此次案件化解，成为五河县法检两院建立联动机制、破解“执行难”的典型案例。通过检察机关监督与法院强力执行，既维护了司法权威，也保障了当事人合法权益，实现法律效果与社会效果统一。
“执行难是综合性问题，需多方协作破解。”五河法院执行局负责人表示，法院将继续深化与检察院的协作机制，探索创新执行方式，推动更多执行难题实质性化解。（吴东来）