近日，吉林省长春市南关区人民法院幸福人民法庭聚焦劳动者急难愁盼，依托综治中心平台成功化解一起涉及39名劳动者的讨薪案件。此次纠纷的顺利解决，不仅切实保障了劳动者的合法权益，也有效节约了司法资源。
案情简介
南关区综治中心受理39名劳动者纠纷后，联合幸福人民法庭、劳动仲裁委、劳动监察大队，共同约见涉事企业法定代表人。经沟通了解，该企业系吉林省某医药公司下属分公司，法定代表人并非实际经营人，员工工资均由上级公司统一发放，此次欠薪源于总公司汇款流程出现困难。
针对拖欠工资金额，三方工作人员现场与企业、劳动者逐一核对，快速明确具体欠薪数额。但企业法定代表人表示仅能协调上级公司，无直接支付权限，协商一度陷入僵局。
纠纷化解
为推动问题在诉前解决，承办法官章鹏飞与仲裁、监察人员协同发力，先向劳动者说明诉前化解的优势与流程，有效缓解了劳动者的焦虑情绪。随后，法官采用 “背对背” 倾听诉求的方式，分别与劳动者代表和企业负责人沟通，深入了解双方的顾虑与诉求；又通过 “面对面” 释法协商，组织双方坐到一起，从法律角度向企业阐明拖欠工资的法律后果，强调必须承担的法律责任，同时引导劳动者合理表达诉求，理解企业的实际困难。
在法官晓之以理、动之以情的调解下，总公司最终同意在诉前履行支付义务，将全部拖欠工资足额发放到劳动者手中，成功将纠纷化解在诉讼前端。
此次案件的高效解决，为今后处理类似劳动争议案件提供了宝贵的实践经验。下一步，吉林省长春市南关法院将进一步深化与多部门的协同联动机制，不断提升劳动争议诉前调解的专业化、规范化水平，为辖区劳动关系和谐稳定、法治化营商环境建设贡献更多司法力量。(于东林)