在驻企强帮扶促发展工作中，四川省达州市大竹县人社局聚焦企业急难愁盼，跳出传统服务框架，以机制、模式、服务三方面创新为突破口，推动帮扶工作从“被动响应”向“主动赋能”转变，为企业发展注入强劲动力。
创新用工保障“组合拳”，破解供需对接“肠梗阻”
打破“企业招工难、群众就业难”的双向困境，创新构建“立体式”用工对接体系。
线上推广“直播带岗+云招聘”联动模式，通过“大竹就业”“大竹云招聘”平台开设企业专场直播23场，主播走进企业车间实景介绍岗位环境、薪资福利，让求职者“云端逛厂、直观选岗”，单场直播最高吸引1.2万人次观看，达成意向3200余人次。
线下创新“人社搭台、乡镇送工、现场双选”闭环机制，春节期间联动31个乡镇（街道）组建“送工小分队”，将招聘会场搬进园区、设到乡镇，通过“乡镇摸排劳动力信息—人社搭桥匹配企业需求—现场直聘人企双向选择”的链条化服务，举办园区双选会26场，精准向企业送工5481人，成功入职2284人，入职率较传统招聘会提升42%。
创新政策兑现“加速度”，打造惠企服务“直通车”
变“企业找政策”为“政策找企业”，构建全流程创新服务机制。
组建由人社专员、业务骨干组成的“助企纾困智囊团”，按企业类型分类梳理政策清单，定制《企业政策匹配手册》，上门开展“一对一政策诊疗”43次，精准匹配政策条款。
落实“免申即享”智能兑现，通过人社业务系统与企业数据交叉比对，自动筛查符合条件的企业名单，无需企业提交申请，直接兑现创业补贴、岗位补贴等惠企资金2125.544万元。其中，为270家企业“无感发放”稳岗补贴341.24万元，
创新问题解决“闭环链”，构建政企互动“新格局”
建立“收集—研判—解决—反馈—回访”的全周期问题处置机制，变“被动响应”为“主动攻坚”。
推行“三单制”服务：企业“点单”提出诉求，专班“派单”明确责任，专员“接单”限时办结，形成《问题处置台账》动态销号。2025年以来收集到涉及人社业务的12条企业诉求，均实现“72小时内响应、15个工作日内办结”，办结后开展“回头看”回访，确保问题不反弹。
下一步，大竹县人社局将持续深化创新驱动，聚焦企业发展新需求，迭代升级用工对接、政策兑现、问题处置等服务模式，以更具突破性的举措为企业纾困赋能，助推县域经济高质量发展。（陈维玲）
