为进一步统一劳动争议案件裁审尺度，提升案件办理质效，切实维护劳动者合法权益，6月20日，四川省达州市大竹县人民法院行政审判庭与县劳动人事争议仲裁院联合召开裁审衔接联席会，围绕劳动争议处理实务展开深入交流。
会上，双方首先通报了近期劳动争议案件的仲裁和审理情况。重点针对受理范围、法律适用标准以及疑难案例进行了研讨分析。随着经济社会的发展，劳动争议案件呈现出一些新特点，集体性争议案件数量有所增多。针对这一问题，双方提出要加强送法进企业活动，从源头上减少劳动争议纠纷的发生。
在新就业形态不断涌现的背景下，“网络直播”等行业的劳动争议问题备受关注。联席会上，双方聚焦此类前沿问题，对新就业形态下的劳动关系认定、工伤赔偿标准等进行了深入探讨。新就业形态具有灵活性、多样性等特点，给劳动争议处理带来了新的挑战。通过此次研讨，双方进一步明确了在处理此类案件时的思路和方法。
为加强裁审衔接，提升工作协同性，双方明确将建立多项长效机制。一是建立疑难案件联合研讨机制，对于复杂、疑难的劳动争议案件，双方共同研究讨论，统一裁判和仲裁尺度；二是搭建信息互通平台，及时共享案件信息、法律法规、政策解读等内容，促进信息资源的高效利用；三是深化“法院 + 仲裁”多元化解模式，充分发挥各自优势，形成工作合力，为当事人提供更加便捷、高效的纠纷解决途径。
此次裁审衔接联席会的召开，标志着大竹县劳动争议处理工作进入了一个新的阶段。通过加强法院与仲裁院之间的沟通协作，推动裁审衔接机制常态化，将为提升劳动争议案件办理质效、维护劳动者合法权益提供更加坚实的法治保障。大竹县人民法院与县劳动人事争议仲裁院将以此为契机，不断完善工作机制，提升服务水平，为营造和谐稳定的劳动关系、促进当地经济社会发展贡献力量。
