良好的营商环境是企业发展的肥沃土壤，更是就业创业的有力“孵化器”。近年来，四川省达州市大竹县人社局积极作为，通过政策支撑、监测服务、精准帮扶等一系列举措，打出就业创业“组合拳”，优化人力资源配置，激活市场主体活力，为营商环境持续优化升级注入强大动力。
政策“精准滴灌”，厚植创业创新沃土。大竹县人社局将政策视为连接就业创业与营商环境的重要“桥梁”。实施“管办分离”培训机制，针对电商直播、家政服务等市场需求旺盛的领域开展定向培训。今年计划开展各类培训达54期，预计覆盖2800余人，从技能层面提升劳动力市场的整体素质。同时，加大对返乡创业人员、高校毕业生等重点群体的政策扶持力度，拟发放创业担保贷款3000余万元，以实实在在的资金支持降低创业门槛。“政策 + 培训”的双轮驱动模式，有效解决了创业者的“启动难”问题，还为企业储备了适配的专业人才，从源头上优化了营商环境的人才供给链条。
监测“双轨并行”，提升就业服务效能。构建“线上线下”双轨监测体系，是大竹县打通就业服务“最后一公里”的关键举措。线上依托“大竹就业”“大竹云招聘”等数字化平台，运用大数据分析实现人岗精准匹配；线下组织工作人员进村入户走访，动态掌握脱贫、低保等重点群体的就业状况。今年以来，全县累计发布招聘信息130余期，成功为园区输送用工2284人。这种“线上线下”立体化的监测机制，使企业能够快速获取所需的劳动力资源，也帮助求职者精准对接合适的岗位，形成了“企业用工有保障、群众就业有渠道”的良性循环，为营商环境增添了高效服务的鲜明底色。
帮扶“靶向发力”，激活市场主体活力。大竹县采用“现场招聘 + 直播带岗 + 入企探岗”的组合形式，紧密围绕用工与求职的双向需求，精准推送如白酒销售、蛋糕烘焙、玻璃深加工等岗位信息。今年已开展线上线下招聘活动19场，推出岗位4.8万个，直播带岗观看量高达10余万人次。这种“零距离”对接模式，有效解决了企业“招工难”问题，拓宽了重点群体的就业渠道，促进了劳动力要素在市场中的高效流动。当企业的用工需求得到满足，劳动者的就业权益得到保障，市场主体的活跃度和创造力得到充分释放，成为营商环境优化的直接体现。
从政策赋能到服务升级，大竹县人社局以就业创业为切入点，成功将人力资源优势转化为营商环境竞争力。这种以民生促发展、以就业稳经济的实践充分证明，只有让劳动者“端稳饭碗”，企业才能“轻装上阵”，最终实现就业质量与营商环境的协同提升，为县域经济高质量发展筑牢坚实根基。
