作为“中国凉爽之城”，湖北省恩施州利川市每年吸引近70万康养避暑“候鸟”，目前纳入“候鸟人才”库的专家教授、党政干部、高级工程师等超2500名。如何将短期旅居的智力资源转化为干部队伍能力提升的持久动能？利川市通过“候鸟”导师推动干部能力素质提升，走出了一条山区县域人才开发与干部培养有机融合的特色路径。
激活“候鸟”智库，构建干部培育导师库
“10年后替代我们的或许是AI，但明天替代我们的一定是会用AI的人。”4月22日，湖北大学人工智能学院副院长曾诚现身利川市汪营镇干部培训现场，为该镇干部带来一堂生动的AI实战课。这样的“候鸟”专家专题辅导已成为利川市干部教育的常态。
“候鸟”专家曾诚为利川干部作专题辅导
为挖掘“候鸟人才”富矿，利川市相继出台《关于充分发挥“候鸟型”人才作用的意见》《利川市柔性引进“候鸟人才”实施办法》等文件，将 2500名“候鸟”纳入智库，向200余名各领域专家人才颁发聘书。聚焦硒食品精深加工、生物医药等六大主导产业，建成17个产业人才工作室，通过定向帮带、项目指导、专题讲座等方式，定向帮带业务骨干。深化武汉大学“大思政课”实践教学基地体系化建设，推动师资人才联育、教学资源联享、学术科研联动、思政课程联合，邀请武汉大学梅荣政、王新山等中国马克思主义理论领域权威专家，建立名师课程库，开设专题课程，将“候鸟人才”智力资源持续注入干部教育体系。
今年，利川市以“干部素质提升年”为契机，创新推出“人才供需直通车”机制，通过“企业出题、政府发榜、人才攻关”的精准匹配模式，引导专家以“揭榜挂帅”参与科技创新，同步构建起“实战代训”的干部能力提升通道。“在即将到来的避暑旺季，我们计划召开多场人才工作专题联席会议，组织数字经济、生态旅游等领域的‘候鸟’专家，与本土干部开展‘头脑风暴’，围绕30余个重点项目进行创新思维碰撞。”利川市人才发展中心主任胡海鹏介绍道。
实行“候鸟”帮带，锻造干部过硬本领
“省民宗委指定《苏马荡》参演‘2025中国·利川歌舞大会’！”五月中旬，大型音乐歌舞叙事诗（剧）《苏马荡》剧总导演、谋道镇党群服务中心文广办主任陈秀莉再接喜讯。这部由400余名群众参演、历经三次迭代的舞台力作，在数十位“候鸟”艺术家的指导下，不仅突破基层文艺创作瓶颈，更培育出20名文化骨干，推动文化事业蓬勃发展。
“候鸟”专家指导《苏马荡》剧排练 王伟钢摄
“遇到疑难病例时，‘候鸟’专家就是我们最可靠的技术后盾。”利川市民族中医院放射科主任吴坤乾说，他的手机里存着200余条与武汉同济医院李拔森教授技术咨询记录。自2022年该院柔性引入30名“候鸟人才”，通过手术带教、定期坐诊、教学查房等方式，系统性提升医护人员专业能力，科室不仅实现高难度手术量增加300%，更是开拓新技术、新业务120余项。
“候鸟”专家李拔森现场带教手术
“项目+导师”的实战培养模式正在多领域开花结果。在“候鸟”专家牵线搭桥下，利川市建成国内首个全栈式国产县域智算中心，柔性引进数字经济领域“候鸟人才”30名，培养数字业务骨干超千人；湖北省妇幼保健院首席顾问肖梅在市妇幼保健院和民族中医院设立的3个“肖梅专家团队工作室”，推动妇产科医师诊疗水平质变提升；湖北大学利川生态产业研究院院长李亚东深耕利川10余年，聚焦高山蔬菜、利川红茶等领域培育农技干部150名。
凝聚“候鸟”合力，激活县域发展“新引擎”
五月暖阳下，利川市柏杨坝镇红岩村1910米海拔的云雾中，天麻一代种正与密环菌丝交织生长。该村党支部书记谭文军轻抚示范基地的天麻幼种，眼中充满希冀——在“候鸟”专家李立忠团队指导下，历时五年攻克道地药材仿野生种植技术，实现亩产2400公斤、一级品率68%，按当前鲜品价格计算，单亩产值可达10余万元。
自2021年校地共建产业技术研究院以来，李立忠专家团队以5个“候鸟人才”工作站、3大试验基地为支点，撬动10项科技成果落地生根，累计培养20名本土技术骨干，带动300余户农民发展致富。
这种“候鸟”智力转化在多个战略领域同步释放效能：入选全国县域商业“领跑县”典型案例，连续六年获评“全省投资和重点项目建设突出贡献单位”，获评中国县域旅游综合竞争力百强县市，利川红茶叶区域公共品牌价值增长率跻身全国第三，荣获2024福布斯中国茶行业系列推选年度茶区域公用品牌……
凉城利川城区
“过去利川干部因地域局限相对封闭，这些年最大的变化是视野全面打开，个个都能独当一面。”作为利川营商环境“候鸟观察员”，原武汉市市直机关工委常务副书记王纪娟为利川干部成长连连称赞。
随着《利川市国土空间总体规划（2021—2035年）》获湖北省人民政府批准，这座“凉爽之城”正锚定恩施州副中心城市发展定位，加速向国际旅游目的地目标转型升级，全力服务湖北“支点建设”战略布局。（范颖 赵华林）
