为破解群众“家门口就业难”问题，四川省万源市青花镇以“村村有岗、户户增收”为目标，创新构建“镇村联动、政企协同”就业服务模式，深挖岗位潜力，优化就业服务，让群众实现“出家门、进厂门、顾老小、挣现钱”的美好生活愿景。今年以来，全镇累计开发就业岗位500余个，带动800余名群众就近就业，户均年增收超2000元。
党建引领强统筹 筑牢就业“压舱石”
青花镇将“村村有岗”列为“一把手工程”，成立由镇党委书记挂帅的“岗位挖潜专班”，制定《岗位开发动态清单》，明确“一村一策”开发路径。通过“支部联产业、党员联农户”机制，组织党员干部入户摸排劳动力底数1.2万余人次，建立覆盖全镇的就业需求台账，精准匹配岗位供给。
立足“茶、煤、工业”三大产业优势，该镇深挖岗位潜力：依托万亩茶园、西部制汇能源有限公司等载体，开发茶叶采摘、卸煤工等岗位200余个；整合护林、巡河、护路等公益职能，设置生态管护岗114个；结合基层治理需求，增设矛盾调解、文化宣传等“微岗位”30个，惠及留守妇女、弱劳力等特殊群体。同时，全面盘活闲置资产，摸排闲置教学、办公用地2000余平方米，为后续岗位开发奠定基础。
靶向服务提效能 织密就业“保障网”
针对岗位技能需求，青花镇开设“茶艺师培训专班”“生态管护技能课堂”等，邀请农技专家、企业骨干送教下乡，累计培训600余人次，实现“培训一人、上岗一人”。
以“互联网+就业”畅通信息渠道，通过QQ群、微信群等发布岗位信息13期，推送就业岗位500余个；举办“万亩茶园邀您采”专场招聘会，促成400余人就近就业。同时，联合市公交公司开通采茶公交接驳专线，解决300余名采茶工通勤难题；成立“零工之家”服务平台，化解用工纠纷20余起，满意率达100%，切实保障务工者权益。
机制创新激活力 拓宽增收“新路径”
青花镇推行“企业供岗+集体派岗+群众竞岗”模式，与5家企业签订“订单用工”协议，吸纳120余名群众“家门口就业”；依托村集体流转土地300亩发展车厘子种植基地，设置管护、销售等岗位，带动户均增收2000余元，形成“薪金+租金+现金”三金增收模式。
聚焦困难群体兜底保障，通过“公益岗位+临时救助+志愿服务”组合拳，安置206名弱劳力就业，人均年增收1000余元。此外，引进毛绒玩具加工厂、志禾生物科技等企业，盘活闲置厂房3000余平方米，新增就业岗位100余个，助力群众户均增收超1万元，实现“沉睡资产”向“增收活水”的蝶变。
据介绍，下一步，青花镇将持续深化党建引领就业服务，完善岗位开发长效机制，拓宽就业帮扶覆盖面，推动“村村有岗”模式走深走实，为乡村振兴注入强劲动能。（代世阳）
