近日，吉林省长春市绿园区人民法院立案一庭充分运用“先行调解”机制效能，仅用半天时间便成功化解了一起涉及30名劳动者的群体性欠薪纠纷，不仅有效维护了劳动者的合法权益，还为企业的健康发展营造了良好的营商环境。
该系列案件在绿园法院立案登记后，立案庭法官敏锐地捕捉到关键信息：该系列案件涉及同一企业与员工群体的欠薪纠纷，虽然人数众多，但法律关系清晰、事实争议较小，具备调解基础。本着“如我在诉”的理念和为当事人“减负增效”的目标，立案一庭并未简单将案件移转至业务庭排期开庭，而是主动将司法服务前移，启动“先行调解”程序，集中召集30名原告劳动者代表与被告公司进行调解协商。
调解现场
调解过程中，法官一方面充分释法明理，向双方详细阐明劳动合同法及相关司法解释中关于工资支付义务、法律责任的规定，厘清权利义务边界；另一方面突出实效、力促共赢，着重介绍了“先行调解”程序省时、省力、省钱的显著优势，积极引导双方当事人放下情绪、理性沟通、换位思考、互谅互让。
双方签订调解协议
最终，在法院的主持下，双方当事人摒弃了对抗情绪，达成一致意见。被告公司明确承认了欠薪事实，并就欠薪金额、支付方式及最终支付期限等作出了具体承诺，双方当场签订调解协议。至此，该系列案件仅用半天时间便全部圆满解决。
该系列案件的成功调解，是绿园法院深化司法为民的生动实践，不仅迅速回应了劳动者的核心诉求，极大缩短了维权周期，减轻了劳动者的身心压力和经济负担；同时也有效避免了企业因陷入诉讼泥潭而影响正常经营和发展，将司法办案对企业可能造成的负面影响降到最低，实现了“案结事了人和”的良好法律效果与社会效果，为构建法治化、便利化的营商环境贡献了法院智慧。(李昂)
