青年民警是林区公安事业的未来所系、希望所在，承载着推进公安工作现代化的历史重任。黑龙江省林区公安局亚布力分局将青年民警培育作为推进政治工作行动计划的关键一环，紧密围绕省局“绿荫工程”战略部署，坚持铸警魂、强根基、砺精兵，倾力打造青年民警成长成才的“沃土工程”，为新时代亚林公安队伍建设注入澎湃的青春动能。
熔铸忠诚警魂，公安荣光薪火相传
心有所信，方能行稳致远。亚布力分局始终将政治建警置于首位，将青年民警的思想淬炼作为“固本培元”的首要工程，实施《领导干部包联青年理论学习小组导师机制》，精心设计“忠诚铸魂学习计划”。依托青年理论学习小组主阵地，系统化、常态化推进党史教育、忠诚教育、党纪教育，将红色基因深植青年民警血脉。扎实开展“青警铸魂”活动，结合“110警察节”“五四”“七一”等重要时间节点，组织开展新警入警仪式、参观革命教育基地、开展红色主题演讲等系列活动，为青年民警成长注入磅礴精神动力。建立常态化新警座谈机制，分局主要领导与青年民警面对面交流，零距离倾听心声、点对点释疑解惑、实打实关怀激励，有效强化青年民警的职业认同、使命担当，确保公安事业的红色基因代代相传、永不变色。
夯实成长根基，构建完善培育体系
根基牢固，方能枝繁叶茂。亚布力分局着眼青年民警成长规律，精准聚焦从警“黄金塑形期”（1-3年），围绕“政治、法治、专业、实战、科技、作风”六大核心能力提升，建立“青警成长档案”，实施一人一策、精准滴灌的个性化培养，构建涵盖职业生涯初期的全周期、立体化、进阶式培训体系，确保扣好从警“第一粒扣子”。大力传承发扬“传帮带”优良传统，推行“政治+业务”双导师制，遴选政治过硬、业务精湛的老民警担任领路人，在政治引领、群众工作、规范执法、应急处突等方面因材施教、手把手指导、实战化带练。创新“导师+新警”成长共同体捆绑考核机制，将新警成长进步与导师考评激励紧密挂钩，形成“教学相长、责任共担、荣辱与共”的良性互动，实现了人才培养闭环管理，显著提升了育警实效。
磨砺实战精兵，持续淬炼过硬本领
本领过硬，方能担当重任。亚布力分局始终坚持“刀要在石上磨，人要在事上练”理念，坚持将重大急难险重任务作为检验和提升青年民警能力的“主战场”与“试金石”。组建亚布力分局“青年突击队”，有意识地引导青年民警在防汛救灾、重大安保、大案攻坚等急难险重任务中当先锋、打头阵、挑重担。优先将青年民警派至基层单位，投身社区警务、交通管理、打击犯罪等一线岗位，在实践中磨砺意志品质、增长能力本领、践行为民宗旨。同时，着力破解青年民警“练战脱节”难题，组建专业化核心教官团队，定期邀请各警种精英骨干授课，打造“理论精讲+案例复盘+场景模拟+对抗演练”的四位一体沉浸式实战训练模式，通过高还原流程演示、高仿真执法环境、高强度对抗演练，在贴近实战的“预演”中查不足、补短板、强根基。
亚布力分局将始终坚持“抓青年就是抓未来、强青年就是强根基”的育警理念，持续深化“绿荫工程”内涵，优化育才机制，拓展成长平台，努力将青年民警锻造成为党和人民放心的忠诚卫士、平安基石、生态铁军，为推动林区公安工作高质量发展贡献更为坚实的青春力量。
