“拖欠的工资这么快就解决了，真是太感谢了！”几位女职工的脸上终于露出了灿烂的笑容。近日，河南省灵宝市人民检察院成功办理了一起涉及18名女性劳动者追索劳动报酬的支持起诉案件，让她们的“薪”愁问题圆满得到解决。
2025年4月，灵宝市人民检察院接到了灵宝市人力资源和社会保障局移送的案件线索，了解到，邵某某等18人在灵宝某酒店从事服务等工作期间，被拖欠工资17.5万元。2024年12月12日，该酒店与邵某某等人达成协议，承诺3日内支付7.2万元，剩余10.3万元于2025年3月31日前结清。然而，到了今年4月，剩余的工资依然没有到账。邵某某等人多次催要无果，决定向灵宝市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）进行投诉，市人社局依据与灵宝市人民检察院等部门联合制定的《关于建立特殊群体合法权益司法保护协作机制的实施意见》，通过该局设立的“检察服务站”，于4月15日将案件线索移送至检察机关。
“我们一定要尽快查明事实，给她们一个交代。”接到线索后，承办检察官第一时间从市人社局调取了酒店与邵某某等人签订的支付工资协议，并核实了企业已支付部分工资的转账记录，确认了拖欠劳动报酬的事实。同时，承办检察官主动联系了邵某某等人，了解到其中12人有起诉意愿，便依法受理了该案，并耐心指导她们收集固定证据、厘清法律关系、撰写民事起诉书，全力支持她们依法维权。
“诉讼虽然能解决问题，但耗时耗力，对企业经营也有影响。”该院办案检察官在深入分析案情后，决定将和解作为最优解决方案。为了推动诉前调解，检察机关会同市人社局工作人员多次与酒店负责人及法律顾问沟通，详细释明拖欠工资的法律责任以及企业涉诉可能带来的风险危害。同时，承办检察官还与酒店相关人员进行了深入交流，了解企业的实际经营状况和当前经济形势下存在的困难。“我们理解企业的难处，但也必须保障劳动者的合法权益。”在检察机关的牵头下，双方最终达成一致，酒店承诺在5月15日前全部还清拖欠工资。
然而，办案检察官并未就此止步。在案件办理过程中，他们发现酒店在管理方面存在突出问题：部分中层管理人员工作方法简单，与员工缺乏有效沟通，导致职工情绪对立，甚至频频出现群体性投诉和信访。为了从源头上解决问题，检察机关主动延伸履职，通过召开座谈会等形式，就签订劳动合同、规范劳动关系等法律问题进行了详细宣讲，并引导企业加强中层管理人员及员工的培训教育，帮助酒店建立更加和谐的内部管理机制。
“这次事件让我们深刻认识到，只有依法合规经营，才能真正实现企业与员工的双赢。”酒店负责人感慨道。目前，该酒店已提前将10.3万元工资款全额支付给邵某某等18位女职工，她们的“薪”愁问题顺利得到了解决。（卿海涛）
