与公司发生矛盾，被通知“带薪休假”，这到底是“摸鱼福利”还是“变相炒鱿鱼”？日前，河南省灵宝市人民法院阳店人民法庭审理了这样一起劳动争议案件。
王某于某公司任职。2024年1月，王某的亲属去世，其以回家奔丧为由向公司申请休年假3天。公司向王某表示，目前工作出现紧急情况，请假需上报审批。王某未经公司审批完毕，便在提交工作安排后回家奔丧。事后，公司批准王某丧假1天，认定王某旷工2天，给王某记过警告一次，扣除王某旷工两天三倍工资。后王某举报至总公司，调查期间，王某所在公司通知其带薪休假2个月。休假结束后，公司解除与王某的劳动合同。2024年6月，王某申请劳动仲裁。2025年6月，王某诉至法院，要求公司支付其带薪休假期间未付的2个月工资。
灵宝法院审理认为，王某与某公司签订劳动合同，建立了劳动关系，双方应诚信履行劳动合同，双方的合法权益均受到法律保护。王某和公司产生矛盾，公司可以依法解除与王某的劳动关系，但在王某收到解除劳动合同通知书前，其仍为公司员工。王某未正常到岗工作系公司通知其带薪休假、停止一切工作所致，而非王某主观原因造成，公司应按照正常劳动工资标准支付王某工资。最终，法院判决公司支付王某带薪休假期间正常工资。（薛致远 王佳琦）
