为深入推进公安队伍专业化建设，锻造能打胜仗、善打硬仗的新兵、精兵，黑龙江省林区公安局东京城分局东京城派出所扎实践行“绿荫工程”培育行动，通过多维度培育、全周期赋能，为新入职的民警们的成长成才深耕“沃土”、撑起“绿荫”，成效斐然。
系统施教，助力成长。为推动新警快速完成角色转变、提升综合履职能力，新警刚刚来到东京城派出所，派出所就为新入职的6名新警安排经验丰富的老民警，每名老民警与两名新警结成师徒对子，目的是帮助新警快速提升业务能力、锻造过硬本领。老警带领新警们熟悉派出所内的值班备勤制度、接处警平台操作实训、基础法律文书制作等，利用“理论讲解+模拟演练+现场考核”的模式，向新警们讲解了如何更快熟悉派出所工作，逐一纠正细节，针对新警对业务流程不熟悉等相关情况，还实行“每日一练习、每周一小结”，确保人人过关，练就过硬本领、提升公安新质战力。
酷暑寻车，淬炼新兵。东京城派出所的值班室里，刚结束一上午处警工作的新警金忠亮、唐靖博正要吃午饭，“警察同志，我家孩子的自行车丢了！那是孩子上学的代步工具，麻烦你们帮忙找找……”张女士的声音带着焦急与无助。接警后，两位民警立刻询问相关信息。了解情况后二人立刻查找周边监控，但由于自行车昨晚丢失，监控十分模糊，二人查看无果后并没有放弃，打算实地走访自行车丢失地帮助寻找自行车，此时已近下午1点30，室外温度超过35℃，两人快步走出派出所，沿着路边商铺一路打听。头顶炎炎烈日，他们在植物园里排查走访，终于有一位老人提供了一个有效的线索，“今天早上我在植物园看到了一位环卫工人推着辆自行车，和你们说的很像”。两人立刻前去找到环卫负责人“大哥，这辆自行车是您的吗？”该男士看到民警到来说“自行车是晚上在篮球场附近看见无人看管，我就把自行车推走暂时看管，看到你们来了我就放心了”。随后该男子将自行车交给了民警。二人在感谢这位好心的大哥后立刻将自行车推回派出所，并联系张女士和他的孩子前来认领，叮嘱男孩随时锁好自行车。在这次的暖心举措中，新警们也从中感受到了责任与担当。
化解纠纷，如沐春风。近日，老民警朱晓东刚刚带领新警王健、王禹博在辖区巡逻完毕，值班室的报警电话就响起了铃声。报警人称：在一商铺门口被打，希望得到警方帮助。老民警朱晓东迅速带领新警王健、王禹博到达现场，将双方当事人带回派出所。在了解具体情况后，得知双方是从小玩到大的朋友，且没有实际殴打动作，老民警朱晓东将其带入调解室，带领两名新警学习如何调解矛盾纠纷，通过倾听双方诉求、核实事实细节，引导新警尝试提出解决方案，帮助新警快速理解“调解不是简单说教，而是用心沟通”的真谛，通过民警的晓之以理、动之以情，双方当事人重归于好，握手言和，签订调解书，调解工作既要坚守法律底线，更要怀揣为民初心，只有真正站在群众角度想问题，才能把矛盾化解在基层、解决在萌芽。
守正创新，培育精兵。为全面检验新警入职以来的综合素养与实战能力，夯实公安队伍后备力量基础。近日，治安管理大队严格依据《全省林区公安派出所基层基础工作要点》的相关要求，通过对新民警现场提问、核对台账、系统查阅、随机回访等形式对入户走访、行业防控、人口管控等10余项工作进行了全面检查和督导，对新入职民警扎实的入户核查、反诈防宣和开展的“六个强化”工作给予高度赞扬和期许，对在检查中发现基础工作方面存在的短板和不足与社区民警进行交流探讨，取长补短总结工作经验。此次督导检查不仅是对新警阶段性成长的全面检阅，更为后续警务能力提升明确了方向，下一步，东京城派出所将持续完善新警培养机制，推动督导实效向实战能力转化，助力新警快速成长为合格的人民卫士。
