2025年以来，云南普洱边境管理支队勐烈边境派出所紧扣党建引领核心，以“两队一室”规范运行为重要支撑，通过建章立制实现闭环管理全力构建基础管控标准化体系，有效提升了边境治理效能，取得了“民转刑、刑转命”案件零发生，治安警情逐年下降的显著成效。
一、凝聚“警地共建”治理合力，织密防控网络
始终将党建引领作为基础管控工作的核心引擎，支队边管处与勐烈所组织开展结对共建，实现点对点精准指导推动落实。与辖区各村（社区）党支部进行融合创建，探索建立了“九联机制”，将基础管控纳入联创联建范围，促进党建和基础管控工作深度融合。
二、构建“党建+网格”责任体系，激活红色细胞
深耕“警格+网格”融合治理，与村“两委”、驻地企业签订联防联控协议，严格落实边境派出所所领导挂片、民警包村、村干部包组、党员包户的班户联防网格化联合防控模式，以1个边境派出所、4个警务室为5个大警格83个村民小组为小网格，合力开展边境巡逻安全防范等网格区域工作，形成了多方联动，群众参与的良好网格工作局面。
三、打造“红色哨兵”群防模式，提升管控力度
搭建“所站村企”四方联席平台，联合开展“红色课堂”“红色宣传”等系列活动，激发党员先锋作用，切实让“红色哨兵”成为基层治理的“红色引擎”。同时，牵头组织8支护村队、红袖标，组织开展红色警魂、银发守护、藏蓝治理、金色铸盾、黄色预警、绿色清风、橙色暖阳行动，不断提升综合治理能力水平。
四、科学划分“两队一室”，明确职责定位
按照“做精指挥室、做强边境巡控队、做专办案队”的思路明确职责任务，将8个村（社区）划分为 7个警务区，通过细化任务清单、压实工作责任，实现了警务工作前移、服务触角延伸。同时，推行“三查三建”工作法，每月对辖区实有人口、行业场所等进行一次全面排查，确保数据鲜活准确，不断提升风险防控能力水平。
五、规范工作流程，提升运行质效
按照“两队”互为协同、“一室”支撑“两队”、警务前移的工作要求，建立“信息研判—指令下达—跟踪反馈”工作机制，每日对辖区警情进行分析研判，及时下达工作指令，跟踪督导工作落实情况，实现了各项数据实时掌控和精准分析。
六、压实研考责任，提升闭环管理质效
坚持问题导向，建立“清单化管理、项目化推进、责任化落实”机制，每天对“两队一室”工作进展情况进行分析，每周对辖区最新形势进行研判，每月对工作开展情况进行总结。通过“周调度、月通报、季考评”跟踪问效，推动形成“发现问题—整改落实—反馈提升”闭环管理。
下一步，勐烈边境派出所将持续深化“党建 + 治理”模式，不断优化机制压实责任，进一步提升基础管控效能，筑牢边境安全防线。（晏婷婷）
