近日，吉林省长春市双阳区人民法院平湖人民法庭成功调解一起劳动争议案件，用司法智慧与耐心沟通有效化解双方矛盾，立足现实为企业纾困解难，坚守法律底线维护劳动者合法权益。
长春市双阳区某煤矿（原告）因经营困难，拖欠劳动者王某（被告）工资，又以王某“连续旷工三天”为由解除劳动合同，双方因此产生争议。企业认定王某旷工行为已严重违反公司制度，王某则坚持因拖欠工资导致未正常工作，仲裁裁决后，原告不服诉至法院，矛盾一度剑拔弩张。
承办法官受理后，针对双方诉求，迅速锁定争议焦点，通过采取“背对背”调解策略进行双线疏导。对企业依法审查其制度程序合法性，基于证据指出欠薪虽非恶意，但实质影响劳动者生计，对企业释明违法解约后果，引导其担责补偿；对劳动者解析企业经营困境，劝导其理性接受方案。在历经多轮情理法沟通后，双方最终消弭认知分歧、达成和解，企业全额支付欠薪及一次性经济补偿，依法实现利益平衡。
“调解不是‘和稀泥’，而是要在法律框架内寻找最优解。”承办法官表示，一份调解书，既让当事人避免了冗长诉讼，减轻了诉累，又为企业发展注入了司法暖流。
未来，双阳法院将持续发挥调解在案件审理中的基础性作用，依法平衡各方利益，有效凝聚社会共识，为构建和谐劳动关系、护航经济社会高质量发展贡献更坚实的司法力量。
