2025年6月，黑龙江省公安厅林区公安局通北分局紧扣省局党委关于加强新时代公安队伍建设的部署要求，立足林区公安工作实际，召开“绿荫工程”动员部署会，正式拉开老带新、传帮带工作序幕。分局党委书记、局长胡大洲在会上强调：“林区公安面对复杂的辖区环境和特殊的职责使命，必须通过‘以老带新’传承经验、锤炼队伍，让年轻民警快速成长为守护林海的中坚力量。”会议研究制定《通北分局“绿荫工程”实施方案》，明确以“一年夯基础、两年提质效、三年树品牌”为目标，建立“党委统筹、政工牵头、警种落实”的三级联动机制，将“绿荫工程”纳入年度重点工作清单，为活动开展绘制清晰“路线图”。
一、精准结对搭平台，“青蓝组合”强根基
为确保传帮带有的放矢，分局采取“双向选择+组织指定”相结合的方式，精心挑选12名政治过硬、业务精湛、作风扎实的骨干民警担任“师傅”，与12名近三年入职的青年民警结成“一对一”师徒对子，覆盖刑侦、治安、森侦、法制等6个重点警种。政工监督室专门设计《师徒结对手册》，明确师徒职责清单：师傅需承担“思想引导、业务传授、作风示范”三项任务；徒弟需完成“跟班学习、实战锻炼、总结提升”三项指标。同时，建立“师徒档案”，记录每月学习内容、实践成果和总结评价，为动态管理提供依据。在结对仪式上，12对师徒现场签订《承诺书》，分局领导为师傅颁发聘书，以“仪式感”强化责任感，让师徒关系“有名更有实”。
二、多维培训提能力，“量身定制”促成长
针对林区公安工作点多线长面广、专业要求高的特点，分局为每对师徒“量身定制”培养计划，确保传帮带精准有效。一方面，开展“基础课+专业课”双轨培训：由法制大队师傅围绕林区执法难点，系统讲解《中华人民共和国森林法》《中华人民共和国野生动物保护法》适用要点；治安大队师傅通过模拟接处警、调解纠纷等场景，传授群众工作技巧；森侦大队师傅带领徒弟到林场，现场教学森林火灾隐患排查方法。另一方面，推行“跟班学习+岗位轮训”实践模式：青年民警每月至少跟师傅参与巡逻防控、案件办理、社区走访等工作10天，每季度轮岗1个警种，全面熟悉分局各项业务。目前，已开展专题培训8场，组织跟班学习60余人次，青年民警普遍反映“学得实、用得上”。
三、全程跟踪抓考核，“动态管理”保实效
为防止传帮带流于形式，分局建立“月调度、季测试、年总评”全过程机制。政工监督室每月召开“绿荫工程”推进会，师徒对子汇报学习进展，分管领导现场点评；每季度从“思想表现、业务能力、作风养成”三个维度对徒弟进行现场测试，师傅同步接受“带教成效”评估；年底综合全年表现评选“模范师徒”，在分局年度表彰大会上予以奖励。同时，设立“绿荫工程”意见箱，鼓励民警匿名反馈问题，确保活动始终在阳光下运行。
四、长效赋能建机制，“薪火相传”护林海
分局坚持把“绿荫工程”作为队伍建设的长效工程，从制度层面保障活动可持续开展。一方面，建立“资源库”共享经验：组织师傅们梳理多年积累的接处警笔录模板、案件办理流程图、林区矛盾调解技巧等“实战宝典”，汇编成《林区公安工作手册》，供全体民警学习参考；另一方面，搭建“交流台”互学共进：每月举办“师徒故事分享会”，师傅讲带教心得、徒弟谈成长收获，营造“比学赶超”氛围；此外，还将“绿荫工程”与民警职业规划相结合，对表现优秀的徒弟优先推荐参加省厅、省局培训，对带教成效突出的师傅在评优评先中予以倾斜，激发师徒双方的内生动力。
五、凝心聚力树品牌，“林海铁军”展新貌
随着“绿荫工程”深入推进，分局队伍呈现出崭新气象：青年民警主动学习的热情高涨，从“跟着干”逐渐变为“独立干”；师傅们倾囊相授的责任感更强，从“完成任务”变为“用心育人”；警营里“师徒结对、携手并进”的故事不断涌现，形成了“老警传薪火、新警沐春风”的生动局面。站在新的起点上，通北分局将持续深化“绿荫工程”，计划将范围拓展至警嫂、辅警群体，打造“全员育人”生态圈。让每一棵新苗都扎根林海沃土，在师傅们的呵护下成长为参天大树，共同撑起北疆生态安全的绿色屏障。
