盛夏骄阳，逐梦启航。为帮助新入职干警快速转变角色、融入集体，近日，吉林省白城市镇赉县人民检察院以“鸿鹄领航”为载体，为新入职干警精心打造了一系列成长“第一课”。通过新入职见面会、双导师制、新人谈话、线上线下相结合培训等系列举措，从思想引领到业务赋能，从经验传承到关怀护航，助力青年干警扣好职业生涯“第一粒扣子”，在检察蓝的征途上振翅高飞为青年干警搭建成长阶梯，筑牢忠诚履职根基。
见面会立魂：以初心为鸿鹄 “定航向”
新入职见面会
新入职见面会上，院领导与新干警们围坐畅谈，既有对新人加入的热烈欢迎，也有对职业道路的殷切嘱托。“你们是注入队伍的新鲜血液，要以鸿鹄之志立心，以务实之风立业。”检察长的话语掷地有声。会上，新录用公务员依次进行自我介绍。检察长提出四点要求：
一要严守规矩，强化政治担当；二要勤学善思，锤炼过硬本领；三要遵规守纪，不越纪律红线；四要牢记初心，不负组织重托。政治部主任详细介绍了单位人员构成、组织架构与规章制度，让新干警对工作环境有了全景式认知。互动环节中，“如何平衡理论与实践”“怎样快速适应岗位节奏”等提问接连抛出，前辈们结合自身经历一一解答，现场气氛热烈融洽。这场见面会不仅是一次简单的相识，更是一场理想信念的共鸣，让新干警们深切感受到组织的温暖与期许。
双导师赋能：以匠心为鸿鹄“丰羽翼”
导师进行谈心谈话
“从今天起，我们就是你的‘引路人’和‘排头兵’！” 每位新干警将配备一名业务导师与一名思政导师：业务导师由经验丰富的骨干担任，手把手传授办案技巧、流程规范，帮助攻克业务难关；思政导师则由党员干部兼任，定期开展谈心谈话，引导树立正确的权力观、政绩观。双导师制如同为新干警配备了“成长导航仪”，让他们在职业起步阶段走得更稳、行得更正。
暖心谈话聚力：以真情为鸿鹄“添动力”
与新干警开展“一对一”谈话
“最近在适应过程中遇到哪些困惑？对岗位安排有什么想法？”“食堂的饭菜合口味吗？要不要帮你联系附近的租房信息？”院领导与部门负责人分批次与新干警开展“一对一”谈话，像朋友般倾听心声、排忧解难。针对部分干警存在的“本领恐慌”，谈话人鼓励他们“既要敢想敢干，也要善学善思”；对于家在外地的干警，及时了解住宿、通勤等实际需求，第一时间协调解决。政治部主任在谈话中强调：“新人成长没有‘速成班’，但我们会为大家提供‘定制化’支持。”这场场暖心谈话，不仅摸清了新干警的思想动态与成长需求，更拉近了心与心的距离，让他们感受到“大家庭”的关怀。
双线培训提质：以实干为鸿鹄 “强翅力”
本院采取“线上 + 线下”融合培训模式，让能力提升贯穿始终。线下开展“入门训练营”，集中开展培训，通过政治素养与职业道德教育、机关工作规范与综合素养、《检察官纪律处分条例》等十六项关键内容，让思想理论扎根实践土壤，将其转化为推动工作的实际本领；线上，依托检察院内部学习平台与中检网，政治理论、业务法规、办公技能等技能专栏，双线融合的培训模式，既夯实了新干警的理论基础，又提升了职业素养，为他们快速进入工作状态注入强劲动力。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。以“鸿鹄领航”为载体的系列举措，为新入职干警搭建了成长的“快车道”与“安全网”。如今，这些青年干警正带着组织的期望与培养，在各自岗位上勤学苦练、奋勇争先，以青春之力书写新时代政法事业的崭新篇章。
