近年来，节假日加班工资如何依法计算、发放，常常成为劳动争议的焦点。为引导用人单位规范用工，保障劳动者合法权益，预防和化解纠纷，河南省灵宝市人民法院五亩人民法庭结合案例，为大家详细解读法定节假日工资的计算规则。
基本案情
2021年3月，刘某到某工贸公司工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2021年3月20日至2024年3月20日，每月基础工资3000元，同时刘某与某工贸公司口头约定，每月灵活休假4天，应休未休的，当日补贴100元工资。在刘某工作期间，某工贸公司拖欠部分工资未付，2022年11月，某工贸公司因经营困难，给包括刘某在内的员工放假。2023年4月，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某工贸公司支付拖欠工资，后仲裁委员会裁决某工贸公司支付刘某劳动报酬16550元。2024年10月，刘某再次提起劳动仲裁，要求某工贸公司支付2021年9月至2022年11月期间法定节假日工资，后仲裁委员会以申请事项已过一年仲裁时效期间为由裁决不予受理，刘某遂向法院提起诉讼，要求支付法定节假日工资6205.5元。
审理情况
五亩法庭经审理认为，按照法律规定，法定节假日安排工作的，应当支付劳动者三倍工资。本案中，刘某提供的考勤表显示，在工作期间，刘某每月上班时长26天-30天不等，明显超出法律规定的月平均工作时间20.83天，故对超出部分，公司应支付相应工资，对于刘某法定节假日工作的15天，应当支付三倍工资；同时，在原告主张的15天法定节假日中，某工贸公司共给刘某共发放补助1500元，应当予以扣除。综上，法院判决某工贸公司支付刘某法定节假日工资4705.5元。
法官提醒
用人单位的合规指引：支付劳动者法定节假日三倍工资是用人单位法定义务，任何劳动合同不得以“加班均有调休”“工资包含加班费”等条款免除法定义务。
劳动者的维权提示：根据法律规定，劳动者需要提供证据材料对加班事实的存在予以证明，故证据留存至关重要，要保留考勤表、加班通知、工资条等重要证据。（李艺华 王 琦 张梦琦）
